2.6.8 Фактори зростання продуктивності праці.

На рівень продуктивності праці впливають фактори:

1)Зростання технічного рівня виробництва ( впровадження прогресивної технології; механізація і автоматизація виробничих процесів, розширення парку прогресивного і економічного обладнання; склад засобів праці; технічний рівень засобів праці; склад і технічний рівень інструментів і пристроїв; рівень прогресивності матеріалів і т. д.).

2)Вдосконалення управління, організації виробництва і праці (розширення функцій управління виробничим процесом, скорочення трудомісткості робіт і втрат робочого часу; реконструкція робочого місця з метою раціональної організації).

3)Зміна обсягу і структури виробництва (відносне зменшення виробничо-промислового персоналу в зв’язку з ростом обсягів виробництва; зменшення долі продукції, конкурентоспроможність якої падає, і збільшення питомої ваги високорентабельної продукції, зміна питомої ваги напівфабрикатів власного виробництва і кооперативних поставок і т. д.).

4)Економічні фактори росту ПП (ефективність дії системи матеріальної зацікавленості і матеріального стимулювання працівників в рості ПП; наявність фінансових, трудових і матеріальних ресурсів для здійснення заходів по підвищенню ПП і т. д.).

5)Соціальні фактори росту ПП (склад і якість працівників (їх кваліфікація); умови праці; відношення працівників до праці; культурно-технічний і моральний рівень кадрів; рівень трудової і технологічної дисципліни; ступінь і форми морального стимулювання росту ПП; соціальний розвиток трудового колективу і т.д.).

В енергетиці ріст продуктивності праці досягається за рахунок:

- розширення зони обслуговування на основі механізації і автоматизації виробництва;

- покращення системи ремонтів;

- збільшення якості обслуговування обладнання.

Резерви – це об’єктивні потенціальні можливості росту ПП в промисловості.

Народногосподарські резерви формуються в результаті проведення організаційно-технічних заходів, наприклад: утворення нових знарядь і предметів праці, раціональне розміщення виробництва, наявність і використання робочої сили, структура виробництва, рівень суспільного розподілу праці і т. п.

Галузеві резерви сприяють росту ПП внаслідок економічно обґрунтованого розподілу праці (спеціалізація, концентрація і комбінування, кооперування), вдосконалення технічної бази і т.п.

Внутрішньовиробничі резерви утворюються при ефективному використанні на промислових підприємствах знарядь праці, робочого часу, зниженню затрат праці на виробництво одиниці продукції (трудомісткості). В часі вони поділяються на поточні і перспективні.

Рис. 16. Деталізована класифікація чинників для розрахунків можливого зростання продуктивності праці на підприємстві.

Питання для самоконтролю

1.Хто належить до трудових ресурсів?

2.Охарактеризуйте ситуацію на ринку праці.

3.Які основні функції служби зайнятості?

4.На які дві групи поділяються всі працівники підприємства?

5.Назвіть і коротко охарактеризуйте категорії ПВП.

6.Що таке структура кадрів?

7.Як кваліфікуються кадри підприємства?

8.Як планується чисельність робітників основного виробництва харчових та переробних підприємств?

9.Як планується чисельність робітників компресорного цеху?

10.Для чого і як розраховується баланс робочого часу?

11.Як здійснюється підготовка кадрів в Україні?

12.Що таке продуктивність праці? В чому полягає значення її підвищення?

13.Назвіть показники ПП.

14.Назвіть методи вимірювання ПП і охарактеризуйте їх сутність.

15.Назвіть фактори, що впливають на ріст ПП.

16.Як вимірюється продуктивність праці в енергетиці та що впливає на її ріст?

ЛІТЕРАТУРА

Покропивний С.Ф., стор. 74…95; 369…374.

Іванілов О.С., стор. 210…252.

Мельник Л.Г. та ін., стор. 68…81.

Бойчик І.М. та ін., стор. 61…66.

Тарасюк Г.М. та ін., стор.126…145.