16. Организация обучения безопасности труда.

Целью системы инструктажа, обучения и проверки знаний, тоесть атестации по проверке знаний по охране труда и пожарной безопасности является: определение основных направлений в обучении и инструктаже работающих; определение структуры и содержания технической документации, используемой при проведении инструктажа и обучения; определение периодичности и порядка проведения инструктажа, обучения и проверки знаний по охране труда и пожарной безопасности.

Обучение работников по охране труда провдится на основании: статьи 225 ТК РФ; на основании требований ГОСТ 12.0.004-90 ССГТ (системы стандартов безопасности труда) организация обучения по безопасности труда, общие положения; постановление министерства труда и минобразования от 13 января 2003 за номером 1/29. Ответственность за правильное и своевременное обучение и проверку знаний по охране труда, несёт работодатель. Обучение проводится на двух уровнях: первый уровень — обучение руководителей и специалистов; второй уровень — обучение работников организации.э

Организация обучения и проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов. Руководители и специалисты проходят специальное обучение по охране труда, при поступлении на работу в течение одного месяца со дня назначения на дложность, а далее по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующей программе в самой организации, в учебных центрах, при наличии у них лицензии на право проведеения образовательной деятельности. На предприятии, приказом работодателя, назначается экзаменационная комиссия в состве не менее трёх человек. В состав комиссии включаются: представитель работодателя; специалисты службы по охране труда; главные специалисты. В работе комисси так же могут принимать участие сотрудники профсоюзного комитета и органов надзора и контроля. Председатель комиссии и члены комиссии, сами должны иметь соответсвующие удоствоерения, тоесть пройти обучение в одном из учебных центров имеющих соответствующие разрешения. Результаты проверки знаний руководителей и специалистов, оформляются протоклом с выдачей соответствующего удостоверения.

Обучение и проверка знаний работников рабочих профессий.

Обучение по охране труда проводится при подготовке работников раобчих профессий, переподготовке и обучению их другим профессиям. Обучение работников проводится в форме инструктажей.

17. Виды инструктажа:

1. Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, со студентами прибывшими на практику. Вводный инструктаж, проводит инженер по охране труда или лицо на которое, приказом по предпрятию, возложены эти обязанности. Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда, с использованием технических средств и наглядных пособий (плактов, фильмов). Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной отделом охраны труда, с учётом требований безопасности стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а так же особенностей производства, и эта программа утверждается руководителем предприятия, по согласованию с профсоюзным комитетом. О проведении вводного инструктажа, делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа, с обязательной подписью инструктированного и инструктирующего.

2. Первичный инструктаж проводится на рабочем месте, до начала производетсвенной деятельности, и проводит его руководитель структурного подразделения или непосредственный руководитель работ, который назначен приказом работодателя, по программе первичного инструктажа. Первичный инструктаж проводится со всем вновь принятыми сотрудниками на предпприятии, и переводимыми из одного подразделения в другое. Лица, не связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой, ремонтом оборудования, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят. На предприятии существует перечень должностей и работников, освобождённых от первичного инструктажа на рабочем месте. Этот перечень утверждён работодателем и согласован с профсоюзным комитетом, и органом по охране труда. Все работники, в том числе выпускники ПТУ, УПК, после первичного инструктажа на рабочем месте, в течени иот двух до 14 смен, в зависиомсти от характера работы, квалификации работника, должны пройти стажировку, под руководством более опытного лица назначенного приказом или распоряжением по подразделению. Рабочие допускаются к самостоятельной работе, после стажировки, проверки технических знаний, и проверки приобретённых навыков безопасной работы.

3. Повторный инструктаж проводится со всеми работниками организации, за исключением лиц освобождённых от первичного инструктажа не зависимо от квалификации, образования, стажа и характера выполняемой работы не реже одного раза в шесть месяцев, и проводится, по программе первичного инструктажа, индивидуально или с группой работников обслуживающих однотипное оборудование. Работники, которые работают с вреднымим и опасными условиями труда, повторый инструктаж проходят один раз в 3 месяца.

4. Внеплановый (внеочередной) инструктаж проводится: при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструктций по охране труда, а так же изменений в них; при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, инструментов, исходного сырья и материалов и возникновении других факторов, влияющих на безопасность труда; при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могут привести, или привели к травме, аварии и пожару; по требованию контрольно — надзорных органов; при перерывах в работе, для работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, более чем на 30 календарных дней, а для остальных работников перерывы более 60 дней. Такой инструктаж проводится индивидуально, или с группой работников той же профессии, при чём объём и содержание определются в каждом конкретоном случае в зависимости от причин и обстоятельств.

5. Целевой инструктаж проводится: при выполнении работ не связанных с прямыми обязанностями работника к примеру: погрузка, выгрузка, уборка територии и другие разовые работы; при ликвидации последствий аварии и пожара; при производстве работ, на которые оформляется наряд — допуск, и другие разрешающие документы (огневые работы, работы на высоте); при проведении экскурсий на предприяитии с учащимися.