14. Наздор и контроль над соблюдением законодательства об охране труда.

Надзор и контроль над соблюдением законодательства об охране труда осуществляют специально уполномоченные органы и инспеции не зависящие в своей деятельности от администрации предприятия, а также профсоюзы и ведомства.

Надзор осуществляют государственные органы.

Контроль — общественные организации (профсоюзы).

Надзорными органами по охране труда являются:

• высший надзор за исполнением законов по ОТ всеми министерствами и ведомствами — Геенеральная прокуратура РФ и её органы на местах, Федеральная служаба по труду и занятости (Рострудинспеция) при Министерстве здравоохрнания и социального развитя России;

• наздор по производственной санитарии осуществляет Федеральная служба по надзору в сфере прав потребителя и благополучия населения — Роспотребназдор (Госсанэпидемнадзор России) при министерстве здравоохранения и социального развития Росии;

• наздор по технике безопасности осуществляет Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору — Ростехнадзор (раньше называлось Госгортехнадзор России) проверяет правильность утсройства и безопасной эксплуатации установок повышенной опасности, в т.ч. Подъёмно- транспортных машин, установок под давлением, контролирует правильность устройства и эксплуатации электрических и теплоиспользующих установок, контролирует источники ионизирующих излучений;

• по пожарной профилактике — Роспожнадзор при МЧС России.

Ведомственный контроль осуществляется министерствами и ведомствами в соотвествствии с подчинённостью.

Общественный контроль осуществляется профсоюзными органами(в лице профсоюзных органов).

15. Ответственность работинков за нарушение требований по охране труда.

Существуют три вида ответственности.

1. Дисциплинарная.

2. Административная.

3. Уголовная.

Три вида дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, строгий выговор.

Дисциплинарную ответственность влекут невыполнение или не надлежащее выполнение сотрудником возложенных на него трудовых обязательств. Не допускается применение дисциплинарных взысканий не предусмотренных ТК РФ. Для применения дисциплинарного взыскания, сущестует следующая процедура: работодатель, должен затребовать объяснение в письменной форме, в случае отказа, составляется следующих акт при свидетелях, отказ дать объяснительную не является препятствием к применению дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца после обнаружения проступка, не считая: времени болезни работника; времени пребывания его в отпуске; времени необходимого для учёта мнения представительного органа работника.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, не позднее двух лет со дня его совершения. За каждый поступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание применяется в форме приказа. Приказ работодателя о применении взыскания предъявляется или оглашается работнику под роспись, в течении трёх рабочих дней со дня выпуска приказа. Дисциплинарное взыскание может быть обжалавано в трудовой инспекции или в суде. Дисциплинарное взыскание действует в течении года.

Административное правонарушение — это противоправное действие, виновное действие или бездействие физического, или юридического лица за которое в кодексе административных правонарушение установлена административная отвественность.

К наказаниям административных правонарушений относят:

1. Предупреждение — это оффициально порицание физического или юридического лица, которое выносится в письменной форме.

2. Административный штраф — это денежное взыскание.

3. Дисквалификация — это лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица.

К административной ответтсвенности привлекаются работодатель, руководитель, должностные лица и работники ответственные за состояние охраны труда.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда, влечёт наложение административного штрафа: на должностных лиц от 1000 до 5000 рублей, на юридических лиц от 30000 до 50000 рублей, или административное приостановление деятельности на срок 90 суток, на индивидуальных предпринимателей штраф от 10000 до 50000 рублей или временное приостановление деятельности.

Административное нарушение лиц ранее подвергнутых адмнистративному наказанию, влечёт наказание дисквалификацией на срок от 3 до 5 лет.

Уголовная ответственность наступает за совершение физическим лицом преступлений, предусмотренных уголовным кодексом Российской федерации.

Преступление — это виновное совершённое общественно опасное деяние, запрещённое настоящим кодексом под угрозой наказания. Ст.143 УК РФ — Нарушение правил охраны труда. Состоит из двух частей.

Нарушение правил техники безопасности или охраны труда, совершённое лицом, на котором лежат обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло причинение тяжкого вреда здоровью, наказывается штрафом до 200000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, или исправительными работами до двух лет, или лишением свободы на срок до одного года.

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до трёх лет, с лишением права занимать должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет, или без такового.