6. Законодательство рф по охране труда.

Все работы по охране труда проводятся на основе законов и норм технической документации. Законодательство по охране труда регулирует правовые основы отношений в области охраны труда между работодателем, работниками, государственными органами, органами местного самоуправелния, общественными организациями, профсоюзами и обеспечивает реализацию государственной политики в области охраны труда, которая направлена на создание условий соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым заокнодательством, содержащим нормы трудового права:

• трудовой кодекс российской федераии(ТК РФ) от 30 декабря 2001, введён в действие 1 февраля 2002 года и претерпел большие изменения в 2006 году;

• конституция Российской федерации;

• указы президента;

• постановления павительства Российской федерации;

• постановления федеральных органов исполнительной власти;

• акты органов местного самоуправления;

• локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Локальный нормативный акт — это акт содержащи нормы турдового права направлена на урегулирование трудовых отношений и принятый в пределах своей компетенции и распределения власти в пределах полномочий работодателя в соответствии с законодательством и иными нормативно — правовыми актами коллективным договором согласно соглашению по охране труда.

Локальные правовые акты — это актры принимаемые работодателем единолично: штатное расписание; должностыне инструкции; приказы; распоряжения.

Локальные нормативные акты принмаемые с учётом мнения представительных организационных работников.

Локальные нормативные акты, принимаемые работодателем по согласованию с представительным органом работников, по правилам зафиксированным в коллективном договоре.

Ко второй и третьей группе можно отнести:

• установленные нормы труда;

• графики сменности;

• положения о оплате труда;

• положения о премировании;

• правила внутреннего трудового распорядка;

• очерёжность ежегодных оплачиваемых отпусков.

Локальные нормативные акты могут быть как срочными, так и постоянными.

7. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда.

В соответствии со статьёй 212 ТК РФ ответственность за состояние условий и охрану труда, отвечает работодатель, который обязан обеспечить:

• безопасность работников при эксплуатации зданий и оборудования;

• осуществление технологических процессов, а так же применяемых в производстве инструмента, сырья и материалов;

• соответствующие требованиям охраны труда, условия труда на рабочем месте;

• режим труда и отдыха работников, в соответствии с трудовым законодательством;

• применение сертифицированных индивидуальных и коллективных средств защиты;

• обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, по охране труда и оказанию первой медицинской помощи при несчастных случеях на производстве;

• инструктаж по охране труда; стажировку на рабочем месте и проверку знаний и требований по охране труда;

• проведение за счёт собственных средств предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров сотрудников, которые работаю во вредных и опасных условиях труда;

• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и пологающеихся в связи с этим льготах и компенсациях;

• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях.