
- •Кафедра экономики и управления на предприятии
- •Конспект лекций по дисциплине
- •«Экономика отрасли инфокоммуникаций»
- •1. Введение в экономику отрасли инфокоммуникаций
- •2. Технико - экономические показатели деятельности предприятия
- •3. Имущество предприятия и источники его формирования.
- •Раздел IV. Долгосрочные обязательства (долгосрочные пассивы) – обязательства по кредитам и займам в банковских и прочих структурах, срок погашения которых превышает один год.
- •3. Ресурсы предприятия и показатели эффективности использования ресурсов
- •4. Себестоимость продукции, формирование и распределение прибыли предприятия
- •5. Экономический анализ деятельности предприятия
- •6. Планирование на предприятии
4. Себестоимость продукции, формирование и распределение прибыли предприятия
Себестоимость продукции (услуг) включает различные виды затрат, связанных с ее производством и сбытом. Она является важнейшим качественным показателем: чем ниже себестоимость услуг при фиксированных ценах, тем выше прибыль и, соответственно, рентабельность производства.
Затраты на производство продукции планируются и учитываются в двух видах:
по элементам затрат – в целом по предприятию;
по статьям калькуляции – для каждого вида услуг и в целом по предприятию.
Учет по элементам затрат является единым для всех предприятий РФ. Состав элементов затрат:
Материальные затраты.
Затраты на оплату труда.
Отчисления на социальные нужды.
Амортизационные отчисления.
Прочие.
Пример объемов и структуры затрат (ОАО «Таттелеком», 2011)
Наименование показателя |
млн. руб. |
% |
Расходы, всего в т.ч. Материальные затраты Затраты на оплату труда с отчислениями Амортизационные отчисления Расходы по услугам операторов связи Прочие расходы |
4 409,8 397,8 1 401,3 951,8 746,0 29,9 (775,9) |
100 9,02 31,77 21,58 16,9 0,68 (17,58) |
В отличие от элементов затрат, статьи калькуляции дают развернутый список затрат, отражающий, в частности, места их возникновения. Состав статей калькуляции определяется самим предприятием в соответствии со спецификой производства и принятыми правилами бухгалтерского и производственного учета.
Себестоимость оценивается общими и частными показателями. Общий показатель – себестоимость продукции (услуг) в целом по предприятию. Общую себестоимость можно представить как сумму по элементам затрат (см. методические материалы к контрольной работе):
С = M + zL + aF + V, (1)
где М – материальные затраты;
z - среднегодовая заработная плата одного работающего на предприятии с отчислениями на социальные нужды;
L - среднегодовая численность работающих на предприятии;
а - норма амортизации основных производственных фондов (ОПФ);
F - среднегодовая стоимость ОПФ;
V – прочие затраты.
В предприятиях связи основными составляющими себестоимости являются затраты на заработную плату и амортизацию основных средств. Среди прочих затрат отметим затраты, связанные с обеспечением эффективного функционирования основных средств предприятия и затраты на рекламу услуг связи.
Частными показателями себестоимости продукции являются:
показатель удельной себестоимости – отношение себестоимости оказанных услуг в целом по предприятию к выручке от реализации услуг, с = С/N. Характеризует норму прибыли предприятия: если, например, с=0,7, то норма прибыли определится как р = 1 – с = 0,3, или р = (1 – с)100% = 30%;
показатели себестоимости по отдельным видам услуг Ci, i=1,…,n, где n – количество видов оказываемых предприятием услуг;
показатели удельной себестоимости по отдельным видам услуг в расчете на одну услугу сi = Ci/Qi. Здесь Qi – количество услуг i - го вида.
Используя показатели удельной себестоимости, общую себестоимость услуг можно представить в форме:
При учете и анализе себестоимости продукции различают производственную себестоимость – себестоимость производства услуг и обеспечения их производства, и полную себестоимость, в которую включаются также управленческие и коммерческие расходы. Примеры управленческих расходов:
заработная плата аппарата управления предприятием;
проценты за кредит банковских структур.
Примеры коммерческих расходов:
затраты, вязаные с заключением договоров на оказание услуг;
затраты на рекламу.
Себестоимость продукции является ценообразующим фактором, и ее значения контролируются высшим руководством фирмы.
Прибыль предприятия является итоговым показателем эффективности его деятельности. Формирование прибыли предприятия отражается во втором документе годового отчета предприятия – «Отчет о прибылях и убытках» (ОПУ, форма №2). Схема документа ОПУ показана на рис. 2.
Рис.2. Схема документа ОПУ - формирование чистой прибыли
Комментарии к схеме на рис.2.
Величина Рп характеризует результаты основной производственной
деятельности предприятия.
Операционные доходы/расходы – проценты по ценным бумагам, доходы от продажи имущества, доходы/расходы, связанные с арендой помещений и т.д.
Внереализационные доходы/расходы - штрафы, неустойки, пени и т.д.
Операционные и внереализационные доходы/расходы не связаны с основной деятельностью предприятия, они отражают отдельные особенности его финансовой деятельности.
Чистая прибыль – прибыль, которая остается в распоряжении предприятия.
Распределение чистой прибыли иллюстрируется схемой на рис.3
Рис.3. Распределение чистой прибыли предприятия
Комментарии к схеме на рис.3.
Отчисления на благотворительные цели позволяют в будущем снизить ставку налогообложения.
Чистая прибыль является источником погашения кредитов и займов, срок платежей по которым приходился на рассматриваемый период, а также процентов по займам. Проценты за банковские кредиты в пределах, установленных Центральным Банком РФ, включаются в себестоимость продукции.
Нормативы минимального размера резервного капитала установлены законодательством, целесообразность его увеличения для снижения предпринимательских, производственных и коммерческих рисков определяется предприятием.
Фонд накопления (реинвестированная прибыль, нераспределенная прибыль в Ш разделе ББ) является источником дальнейшего развития предприятия, в частности, направляется на пополнение его основных и оборотных средств.
Фонд выплаты дивидендов формируется в акционерных обществах. Фонд потребления (финансирование социальной сферы, премии, надбавки к заработной плате сотрудников и т.д.) обычно объединяют под общим названием «фонд потребления».
Соотношение между фондами накопления и потребления устанавливается предприятием в соответствии с планами его развития.