- •1. Государство: понятие, признаки, функции, теории происхождения.
- •2. Форма государства и ее элементы: форма правления, форма государственного устройства, политический режим.
- •3 Правовое государство понятие
- •5 Право понятие признаки и функции
- •1. Регулятивная:
- •Формы (источники) права: понятие, виды. Нормативно-правовой акт: понятие, признаки, виды, юридическая сила, действие во времени, в пространстве, по кругу лиц.
- •7 Система российского права: понятия элементы и их характеристика
- •8 Юридическая ответственность: понятие и виды. Презумпция невиновности
- •9 Правоотношения: понятия, виды, основания возникновения структура. Юридические факты: понятия, виды.
- •10.Правонарушение: понятие, признаки, виды и состав.
- •11 Конституционое право
- •12 Основы конституционного строя Российской Федерации
- •13Особенности федеративного устройства России.
- •14 Основные права и обязанности и свободы гражданина рф
- •18 Президент Российской федерации порядок избрания полномочия
- •21 Административное право понятие предмет методы
- •22 Административное правонарушения понятия. Административная ответственность.
- •23 Семейное право понятие. Семейные правоотношения
- •24 Условия и порядок заключения и прекращения брака. Недействительный брак
- •25. Личные и имущественные права и обязанности супругов. Законные и договорной режим имущества супругов. Ответствееность супругов по обязательствам. Брачный договор.
- •26 Личные права и обязанности супругов
- •27 Алиментные обязательства членов семьи
- •28 Уголовное право
- •Принципы уголовного права
- •29 Понятия и признаки преступления. Категории виды и группы преступлений
- •30 Состав преступления: объект, субъект объективная и субъективная сторона
- •33 Экологическое право
- •35 Трудовое право: понятие методы источники
- •37.Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения: понятие, стороны, содержание, существенные условия, форма и порядок заключения.
- •39 Порядок и особенности заключения трудового договора
- •45.Основание и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81. Тк рф.).
- •53.Дисциплинарный проступок: понятие, состав, виды, правовые последствия. Дисциплинарная ответственность работника. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды, порядок наложения, снятия и обжалования.
- •Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- •Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- •Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •51.Понятие и признаки преступления. Категории, виды и группы преступлений.
- •51 Гарантии и компенсации для отдельных категорий работников в области социальнотрудовых отношений
- •52Трудовая дисциплина понятие значение содержание методы обеспечения
- •56 Защита трудовых прав работника
- •63 Гражданское право понятия признаки
- •В предмет гражданского права входят:
- •К принципам гражданского права относятся:
- •Принципы гражданского права
- •69 Субъекты Объекты гражданского права: понятие, виды и их характеристика.
- •Предприятие
- •Деньги (валюта)
- •Ценные бумаги
- •71 Защита гражданских прав
- •Охрана труда: понятие, содержание и значение. Основные принципы государственной политики в области охраны труда. Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда.
- •64 Гражданские правоотношения: понятие, основания возникновения, структура и виды. Субъекты, объекты и содержание гражданских правоотношений
- •74 Сделки: понятие, виды, форма заключения. Недействительность сделок и ее последствия.
- •Момент, с которого сделка считается недействительной
- •Физические лица (граждане), как субъекты гражданских правоотношений. Гражданская правоспособность, дееспособность и деликтоспособность.
53.Дисциплинарный проступок: понятие, состав, виды, правовые последствия. Дисциплинарная ответственность работника. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды, порядок наложения, снятия и обжалования.
Дисциплинарный проступок — противоправное виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины сотрудником (работником), за который предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке.
Для дисциплинарного проступка характерно неисполнение сотрудником (работником) своих функциональных (трудовых) обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, воинскими уставами и положениями о внутренней дисциплине, должностными инструкциями, вытекающими из трудового договора (контракта), заключенного сотрудником (работником) с конкретной организацией.
Не является дисциплинарным проступком поведение работника, не имеющее отношения к его трудовым обязанностям. Дисциплинарный проступок отличает противоправный характер, то есть такое поведение работника, которое нарушает действующее законодательство, иные нормативные акты о труде.
Отказ выполнить неправомерный приказ не является дисциплинарным проступком. Судебная практика расценивает как правомерное поведение неповиновение работника приказу руководителя организации, нарушающему требования Закона.
Дисциплинарный проступок всегда есть виновное действие (умышленное или неосторожное). Неисполнение трудовых обязанностей не по вине работника не может считаться дисциплинарным проступком.
За совершение дисциплинарного проступка работник привлекается к дисциплинарной ответственности с наложением дисциплинарного взыскания.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
61.Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: женщин и лиц с семейными обязанностями; работников в возрасте до восемнадцати лет; лиц, работающих по совместительству; работников, работающих у работодателей – физических лиц; работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев и др.