- •1. Государство: понятие, признаки, функции, теории происхождения.
- •2. Форма государства и ее элементы: форма правления, форма государственного устройства, политический режим.
- •3 Правовое государство понятие
- •5 Право понятие признаки и функции
- •1. Регулятивная:
- •Формы (источники) права: понятие, виды. Нормативно-правовой акт: понятие, признаки, виды, юридическая сила, действие во времени, в пространстве, по кругу лиц.
- •7 Система российского права: понятия элементы и их характеристика
- •8 Юридическая ответственность: понятие и виды. Презумпция невиновности
- •9 Правоотношения: понятия, виды, основания возникновения структура. Юридические факты: понятия, виды.
- •10.Правонарушение: понятие, признаки, виды и состав.
- •11 Конституционое право
- •12 Основы конституционного строя Российской Федерации
- •13Особенности федеративного устройства России.
- •14 Основные права и обязанности и свободы гражданина рф
- •18 Президент Российской федерации порядок избрания полномочия
- •21 Административное право понятие предмет методы
- •22 Административное правонарушения понятия. Административная ответственность.
- •23 Семейное право понятие. Семейные правоотношения
- •24 Условия и порядок заключения и прекращения брака. Недействительный брак
- •25. Личные и имущественные права и обязанности супругов. Законные и договорной режим имущества супругов. Ответствееность супругов по обязательствам. Брачный договор.
- •26 Личные права и обязанности супругов
- •27 Алиментные обязательства членов семьи
- •28 Уголовное право
- •Принципы уголовного права
- •29 Понятия и признаки преступления. Категории виды и группы преступлений
- •30 Состав преступления: объект, субъект объективная и субъективная сторона
- •33 Экологическое право
- •35 Трудовое право: понятие методы источники
- •37.Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения: понятие, стороны, содержание, существенные условия, форма и порядок заключения.
- •39 Порядок и особенности заключения трудового договора
- •45.Основание и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81. Тк рф.).
- •53.Дисциплинарный проступок: понятие, состав, виды, правовые последствия. Дисциплинарная ответственность работника. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды, порядок наложения, снятия и обжалования.
- •Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- •Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- •Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •51.Понятие и признаки преступления. Категории, виды и группы преступлений.
- •51 Гарантии и компенсации для отдельных категорий работников в области социальнотрудовых отношений
- •52Трудовая дисциплина понятие значение содержание методы обеспечения
- •56 Защита трудовых прав работника
- •63 Гражданское право понятия признаки
- •В предмет гражданского права входят:
- •К принципам гражданского права относятся:
- •Принципы гражданского права
- •69 Субъекты Объекты гражданского права: понятие, виды и их характеристика.
- •Предприятие
- •Деньги (валюта)
- •Ценные бумаги
- •71 Защита гражданских прав
- •Охрана труда: понятие, содержание и значение. Основные принципы государственной политики в области охраны труда. Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда.
- •64 Гражданские правоотношения: понятие, основания возникновения, структура и виды. Субъекты, объекты и содержание гражданских правоотношений
- •74 Сделки: понятие, виды, форма заключения. Недействительность сделок и ее последствия.
- •Момент, с которого сделка считается недействительной
- •Физические лица (граждане), как субъекты гражданских правоотношений. Гражданская правоспособность, дееспособность и деликтоспособность.
35 Трудовое право: понятие методы источники
Трудовое право как отрасль права касается отношений по труду, однако не все связанные с трудом общественные отношения урегулированы нормами трудового права. Труд вне форм общественной организации труда не требует правового регулирования. Однако совместный труд, осуществляющийся в соответствующей форме общественной организации требует управления.
3.Предмет трудового права как отрасли права.
Трудовые отношения – отношения работника и нанимателя по использованию их способности к труду, урегулированное нормами трудового права.
Производственные отношения – отношения, существующие без воли работника. В зависимости от форм собственности и вида предприятия трудовые отношения подразделяются на родовые и видовые группы и подгруппы, т.е. трудовые отношения на государственном предприятии, на общественном, частных, арендных и других форм собственности.
Под методом понимается совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения, поэтому государство предпринимает следующие способы:
1) императивные – воздействуют на общественные отношения через правовые акты (минимальная зарплата, продолжительность отпуска)
2) диспозитивные – государство позволяет участникам выбор модели поведения.
Принципы включают в себя:
общеотраслевые принципы: законность, равноправие, социальная справедливость
межотраслевые: свобода труда, запрещение принудительного труда
отраслевые принципы, связанные с хотя бы одним из институтов: принцип свободы труда связан с институтом трудового договора
внутриотраслевые, которые ближе других к конкретным нормам
К источникам трудового права относятся: законы РФ; подзаконные нормативные акты государственных органов; санкционированные государственные акты кооперативных и общественных организаций. Среди законов, устанавливающих нормы трудового права, выделяется прежде всего основной закон — Конституция, которая является юридической базой всех отраслей права и обладает высшей юридической силой. Конституция содержит ряд принципиальных правовых положений, получивших конкретное выражение в нормах трудового права.
37.Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения: понятие, стороны, содержание, существенные условия, форма и порядок заключения.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ).
Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
В ч.3 ст.6 Закона “О коллективных договорах и соглашениях” указывается, что от имени работников право на ведение коллективных переговоров предоставляется профессиональным союзам в лице их соответствующих органов. Реализация полномочий, предоставленных профсоюзам, осуществляется, как правило, их выборными органами. На уровне предприятия - это профсоюзный комитет или иной орган, предусмотренный уставом. Своим решением он определяет представителей для ведения коллективных переговоров и наделяет их соответствующими полномочиями. Профком вправе вынести этот вопрос на решение профсоюзного собрания. В любом случае, определение состава участников переговоров со стороны профсоюза - внутреннее дело профсоюза.
В соответствии со ст.5 Закона РФ “О коллективных договорах и соглашениях” не допускается ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими работодателей (ч.3), а также организациями и органами, созданными или финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти и органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев финансирования, предусмотренных законодательством (ч.2).Таким образом, даже являясь членами профсоюза, работники администрации не могут вести переговоры на стороне работников, если они представляют работодателя.