22. Сфера та порядок укладення колективного договору

Сфера укладення колективного договору: укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та господарювання, які використовують найману працю і мають право юр особи. Право на ведення переговорів з укладення колективних договорів від імені най­маних працівників надається професійним спілкам в особі їх виборних органів. Б-я зі сторін може розпочати переговори не раніш, як за 3 місяці до закінчення строку дії колективного договору. Цей строк може бути ін, якщо сторони зазначили про це у колективному договорі. Слід врахувати, що на новостворених п-вах колективний договір укладається за ініціативою однієї зі сторін у 3-місячний строк після держ реєстрації п-ва. Сторона,

що виявила ініціативу у проведенні колективних переговорів, у письмовій формі повідомляє ін про початок переговорів. Друга сторона протягом 7 днів зобов'язана розпочати переговори. Порядок ведення переговорів з питань розробки, укладення або внесення змін до колектив договору визначається сторонами і оформляється відповідним протоколом. Робоча комісія готує проект колектив договору з урахуванням пропозицій, що надійшли від працівників, і приймає рішення, яке оформляється відповідним протоколом. Проект колектив договору обговорюється серед найманих працівників і виноситься на розгляд їх загальних зборів. Після затвердження і підписання колективні договори підля­гають повідомній реєстрації.

Розділ III укладення трудового договору. Зміна умов трудового договору

23. Поняття, сторони та зміст трудового договору

Труд договір є основним інститутом в сист труд права. Він розглядається як підстава виникнення трудових правовідносин і водночас як форма залучення до праці. Як конкретний юр факт труд договір - це угода між пра-цівником і власником п-ва, установи, організації, уповноваженим ним органом чи фіз особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому труд розпорядку, а власник, уповноважений ним орган чи фіз особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю,

колективним договором і угодою сторін. За труд договором працівник виконує роботу під керівництвом роботодавця, який зобов'язаний організувати роботу і забезпечити процес її виконання. Сторонами труд договору є роботодавець і працівник. Роботодавець - це зазвичай фіз або юр особа. Зміст труд договору формують взаємні зобов'язання його сторін. Зміст труд договору передбачає обов'язок працівника виконувати роботу, передбачену договором, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, і обов'язок роботодавця виплачувати заробітну плату і забезпечити умови праці, необхідні для виконання даної роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

24. Форма трудового договору

Для труд договору законодавством передбачено, як правило, письмову форму. Випадки, коли додержання письмової форми труд договору є обов'язковим: 1)при організованому наборі працівників; 2)при укладенні трудов договору про роботу в районах з особливими природними, географічними і геологічними умовами і умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3)при укладенні контракту; 4)у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудов договору у письмовій формі; 5)при укладенні трудов договору з неповнолітнім; 5)при укладенні трудов договору з фіз особою. Укладення трудового договору у письмовій формі передбачено для працівників, робота яких пов'язана з держ таємницею, з громадянами, які працюють у релігійних організаціях; з громадянами, які проходять альтернативну (невійськову) службу; які залучаються до оплачуваних громадських робіт.