121. Поновлення на роботі незаконно звільнених працівників та оплата за вимушений прогул

В разі звільнення без законної підстави або в разі незаконного переведення на ін роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає труд спір. Одночасно вирішуються вимоги про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більше, як за 1р. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше 1р не з вини працівника, то виплата середнього заробітку здійснюється за весь час вимушеного прогулу. Якщо вимушений прогул був викликаний неправильним формулюванням причини звільнення, затримкою видачі труд книжки з вини роботодавця або затримкою роботодавцем виконання рішення суду про поновлення на роботі, то оплаті підлягає весь час вимушеного прогулу у розмірі серед заробітку працівника. При розгляді труд спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимоги про оплату працівникові серед заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачув роботи, орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження б-я термінами. Рішення про поновлення на роботі підлягає негайному виконанню і вважається виконаним з дня видання роботодавцем про це наказу

122. Поняття, види і сторони колективних трудових спорів

Колективний труд спір - розбіжності, що виникли між сторонами соц-труд відносин щодо встановлення умов праці або застосування законодавства про працю. Сторонами вказаного спору є колектив найманих працівників або окремі категорії найманих працівників, профспілки або їх об'єднання та роботодавець, об'єднання роботодавців або їхні представники. Предметом колективного труд спору є встановлення нових або зміна існуючих умов праці, а також застосування законодавства про працю. За рівнем виникнення і вирішення колективні труд спори поділяються на такі види: 1)виробничі - на рівні п-ва; 2)галузеві і територіальні - на рівні однієї або кількох галузей чи окрем адм- територіальної одиниці, якщо участь у спорі беруть наймані працівники більшості підприємств галузі або адм-територіальної одиниці; 3)національні - на рівні держави, якщо участь у спорі беруть наймані працівники більшості регіонів У. Процедура розгляду колективних труд спорів скл з 2 стадій. На першій стадії спори вирішуються за допомогою примирних процедур. Другою стадією є проведення страйку.

123. Примирні процедури при вирішенні колективних труд спорів

Примирні процедури - особливий спосіб вирішення колектив труд спору без припинення роботи шляхом пошуку взаємоприйнятного для сторін рішення. Передбачено 4 органи, які сприяють примиренню сторін: примирна комісія, труд арбітраж, незалежний посередник і Нац служба посередництва і примирення. У випадках, якщо предметом колектив спору є встановлення нових або зміна існуючих соц-ек умов праці і виробничого побуту або укладення чи зміна колектив договору чи угоди, цей спір розглядається примирною комісією. Примирна комісія - це орган, який утворюється сторонами колективного труд спору і скл з їхніх представників, метою якого є

вироблення рішення, що може задовольнити сторони колектив труд спору. Примирна комісія утворюється за письмовою заявою однієї із сторін: 1)на виробничому рівні - у 3-денний термін; 2) на галузевому або територіальному рівні - у 5-денний термін; 3)на нац рівні - у 10-денний термін з моменту виникнення колектив труд спору. Комісія скл з рівної кількості представників сторін. Ініціатором утворення комісії може бути б-я сторона. Організаційне і мат-технічне забезпечення роботи примирної комісії здійснюється за домовленістю сторін, а якщо сторони про це не домовились, то в рівних частках.