10. Роботодавці як суб'єкти трудових правовідносин

Одним з основних суб'єктів трудових правовідносин вважа­ється роботодавець. Роботодавець як суб'єкт трудового права - це насамперед особа (фіз або юр), яка надає роботу ін особі на підставі трудового договору у формі б-я з його різновидів, передбачених законодавством, в тому числі при обранні чи призначенні на посаду. Всіх роботодавців, які мають трудову правосуб'єктність, можна розподілити на окремі групи: роботодавці - фіз особи; роботодавці - юр особи і відокремлені підрозділи юр осіб; роботодавці - держ органи. Така класифікація з точки зору правового становища роботодавців є певною мірою умовною, оскільки залишає за своїми межами деякі інші види суб'єктів трудових правовідносин.

Але вона дає змогу найбільш повно характеризувати роботодавчу правосуб'єктність названих груп роботодавців. Роботодавчі властивості громадян виникають із досягненням повноліття. Тобто трудова правосуб'єктність громадян-роботодавців за віком її настання не збігається з трудовою правосуб'єктністю громадян-працівників. Найчисельнішу групу роботодавців становлять юр особи. Трудова правосуб'єктність юр осіб за загальним пра­вилом виникає з моменту їх держ реєстрації.

11. Правовий статус профспілок у трудов правовідносинах

Професійні спілки є громадськими організаціями, що об'єд­нують громадян, пов'язаних спільними інтересами за родом їхньої професійної діяльності; вони створюються без поперед­нього дозволу на основі вільного вибору їхніх членів. Основним завданням профспілок є захист трудових і соц-ек прав та інтересів своїх членів. Правосуб'єктність профспілки набувають за фактом легалі­зації, яка здійснюється шляхом їх реєстрації відповідними органами Міністерства юстиції У, після чого профспілки та їх об'єднання набувають статусу юр особи. Профспілок здійснюють представництво і захист трудових, соц-ек прав і інтересів членів профспілок в органах держ влади і органах місцевого самоврядування, у відносинах з

роботодавцями, а також з ін об'єднаннями громадян. У питаннях колективних інтересів працівників профспілки здійснюють представництво та захист інтересів працівників не­залежно від їх членства у профспілках. Вони також здійснюють контроль за виконанням колективних договорів, угод. Вони мають право на організацію та проведення страйків, зборів, мітингів, походів і демонстрацій на захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників відповідно до закону. Профспілкові органи мають право вимагати розірвання тру­дового договору (контракту) з керівником підприємства, уста­нови або організації, якщо він порушує законодавство про працю, про колективні договори та угоди.

12. Джерела трудового права України: поняття, види, особливості

Джерела трудового права - це такі зовн форми вияву правових норм, за допомогою яких забезпечується правове регулювання трудових і тісно пов'язаних з ними сусп відносин на підприємствах, в установах і організаціях чи з фіз особами, що використовують найману працю. Основними джерелами трудового права є норма­тивно-правові акти, нормативно-правові договори, у тому числі ратифіковані ВРУ міжнародні договори, а також акти вищих судових інстанцій. Особливості джерел труд права: 1)У труд праві, крім актів, виданих на держ рівні, широко застосовують локал-правові

акти, які розробляються і ухвалюються безпосередньо на п-вах. 2)В переліку джерел труд права останнім часом з'являються акти договірного характеру, які або в цілому, або в певній частині мають нормативний характер і регулюють виробничі, трудові і соц-ек відносини. 3) Особливе місце серед джерел труд права належить актам, прийнятим Міністерством праці та соц політики У. 4) Для джерел трудового права характерна наявність нормативних актів, які мають так званий конститутивний характер. 5)Труд право має значний ступінь диференціації у правовому регулюванні праці.