116. Організація охорони праці на підприємстві

Створення безпечних і здорових умов праці забезпечується шляхом впровадження сист організації охорони праці на виробничому рівні. Сист управління охороною праці передбачає: 1)створення роботодавцем відповідних служб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці; 2)досягнення встановлених нормативів з охорони праці шляхом впровадження прогресивних технологій, додержання вимог при проектуванні, будівництві та реконструкції підприємств, об'єктів і засобів в-ва; 3)проведення лабораторних досліджень умов праці, атестації робочих місць на відповідність нормативним актам про охорону праці та надання пільг і

компенсацій за результатами їх проведення; 4)проведення обов'язкових мед оглядів певних категорій працівників, навчання з охорони праці; 5)усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, здійснення їх розслідування й обліку тощо. Одним з основних суб'єктів, що здійснюють управління охороною праці на підприємстві, є служба охорони праці,. На п-ві, де працюють 50 і більше осіб, роботодавець створює службу охорони праці, на підприємстві, де працює менше 50 осіб, функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку, а на п-ві, де працює менше 20 осіб, для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися

сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку. Ліквідація служби охорони праці допускається лише у разі ліквідації підприємства чи припинення фіз особою-роботодавцем використання найманої праці. Роботодавець зобов'язаний провести лаборатор­ні дослідження умов праці, де наявні шкідливі та важкі умови праці, встановити пільги і гарантії для працівників, які працю­ють у цих умовах, і розробити заходи, що забезпечують усунення причин виникнення нещасних випадків і професійних захворювань. Атестація робочих місць є комплексною оцінкою всіх факторів виробничого середовища і труд процесу, супутніх соц-ек факторів, що впливають на здоров'я і працездатність у процесі труд діяльності.

Розділ IX трудові спори

117. Поняття, види і причини виникнення трудових спорів

Трудовий спір - неврегульовані в результаті взаємних переговорів суперечності, які виникають з приводу застосування або зміни умов праці. Труд спори розрізняються за своїм змістом, характером і порядком розгляду. За змістом всі труд спори поділяються на індивідуальні і колективні. Змістом індивідуального трудового спору є вимога про поновлення або визначення прав індивідуального працівника. Змістом колективних труд спорів є вимога про встановлення нових або зміну існуючих умов праці, які стосуються всіх працівників підприємства або його структурного підрозділу, а також виконання конкретних зобов'язань роботодавця стосовно

всього трудового колективу чи його частини. За характером трудові спори поділяються на позовні та непозовні. До спорів позовного характеру належать суперечності, що виникають у зв'язку із застосуванням нормативних актів. До спорів непозовного характеру належать суперечності, що виникають з приводу зміни діючих або встановлення нових умов праці. Особливості розгляду труд спорів суддів, прокурорсько-слідчих працівників, а також працівників навчальних, наукових та інших установ прокуратури, які мають класні чини, вста­новлюються спеціальним законодавством.