106. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, завдану роботодавцю у нетверезому стані

Факт появи на роботі в нетверезому стані є грубим порушенням працівником труд обов'язків. Працівник, який перебував у нетверезому стані, несе повну мат відповідальність за заподіяну пряму дійсну шкоду. В цьому випадку не має значення ані кваліфікація, спеціальність чи посада працівника, ані форма вини. Необхідною умовою притягнення до відповідальності є підтвердження нетверезого стану пра­цівника. Нетве­резий стан працівника може бути підтверджений як мед висновком, так і інвидами доказів (актами та іншими документами, поясненнями сторін і третіх осіб,

показаннями свідків). Якщо з вини працівника, який перебував у нетверезому стані, роботодавець своєчасно не виконав господарські зо­бов'язання і у зв'язку з цим зазнав збитків, працівник зо­бов'язаний відшкодувати заподіяну шкоду у повному обсязі за правилами Цивільного кодексу У. Стаття 134 КЗпП на відміну від п. 7 ст. 40 КЗпП не передбачає повної мат відповідальності працівника у разі заподіяння шкоди в стані наркотичного чи токсичного сп'яніння. Обсяг відповідальності за такою підставою мав би обмежуватись середньомісячним заробітком працівника.

107. Матер відповідальність працівника за шкоду, завдану роботодавцю не при виконанні трудових обов'язків

Вказана підстава зумовлює суперечність спец і заг норм. Так, ст. 130 КЗпП визначає, що підставою притягнення працівника до мат відповідальності є шкода, завдана невиконанням чи неналежним виконанням ним труд обов'язків. Пункт 7 ст. 134 КЗпП передбачає притягнення працівника до мат відповідальності за нормами труд права і тоді, коли шкода завдана не при виконанні труд обов'язків. Положення КЗпП "не при виконанні труд обов'язків" слід розуміти як самовіл виконання роботи працівником в особистих цілях і всупереч інтересам роботодавця. Шкода може бути завдана як під час роб часу, так і у вільний від роботи час (наприклад, під час перерви для відпочинку і харчування). Типовим прикладом заподіяння означеної шкоди у робочий час є використання майна роботодавця у власних цілях. При визначенні розміру шкоди, заподіяної працівниками самовільним використанням в особистих цілях технічних засобів, належних роботодавцю, з якими працівники перебувають у труд відносинах, слід виходити з того, що шкода, яка заподіяна не при виконанні труд обов'язків, підлягає відшкодуванню із застосуван­ням норм цивіл законодавства. В цих випадках шкода відшкодовується у повному обсязі, в тому числі і неодержані роботодавцем прибутки від використання зазначених технічних засобів.

108. Матеріальна відповідальність службових осіб, винних у незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу

За цією підставою суб'єктами повної матеріальної відпові­дальності є службові особи (як правило це — керівник або заступник керівника юр особи), за наказом чи роз­порядженням яких працівник незаконно звільнений чи пере­ведений на іншу роботу. Відповідальність за цією підставою настає також у випадку, коли шкода завдана роботодавцем затримкою виконання судо­вого рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника. В даному випадку завданою прямою дійсною шкодою

вважа­ються грошові суми, належні незаконно звільненому чи переве­деному працівникові за період вимушеного прогулу чи виконан­ня нижчеоплачуваної роботи. Відповідальність службової особи за цією підставою настає незалежно від форми вини. Керівник може умисно протизаконно звільнити працівника. Він також може звільнити його, помиляючись у застосуванні закону, тобто допускаючи лише необережне правопорушення. Однак в обох випадках він має нести повну матеріальну відповідальність за шкоду у розмірі сум середньомісячного заробітку за час ви­мушеного прогулу через незаконне звільнення працівника чи переведення його на іншу роботу.

109. Мат відповідальність керівника п-ва, установи всіх форм власності за несвоєчасну виплату зарплати понад 1 місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати, за умови, що Держ бюджет У і місцеві бюджети, юр особи держ форми власності не мають . заборгованості перед цим п-вом

Пряма дійсна шкода, яка підлягає відшкодуванню за цією підставою, обмежується розміром компенсації, яку виплачують працівникам в усіх випадках порушення встановлених термінів виплати зарплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу. Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) та приросту індексу споживчих цін (інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Умови і порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з

порушенням термінів їх виплати передбачається Законом "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" Умовою для звільнення від мат відповідальності за цією підставою є факт наявності заборгованості перед цим п-вом держ чи місцевих бюджетів, юр осіб держ форми власності Така умова є недійсною, якщо перед цим підприємством заборгованість мають підприємства недерж форми власності чи фізичні особи - суб'єкти підприємницької діяльності)