103. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність

Письмовий договір про повну мат відповідальність укладається на додаток до труд договору з метою конкретизації обов'язків роботодавця і працівника щодо забезпечення збереження цінностей. Такий договір може бути укладений лише за наявності всіх умов: 1)якщо виконувана працівником робота безпосередньо пов'язана зі зберіганням, обробкою, продажем, перевезенням чи застосуванням в процесі в-ва цінностей; 2)якщо цінності були передані працівнику; 3)якщо виконувана працівником робота передбачена спец переліком; 4)якщо працівник на момент укладення такого

договору досяг 18-р віку. Недотримання однієї з вказаних умов має наслідком недійсність умов договору про повну мат відповідальність працівника. Мат відповідальний працівник не несе відповідальності, якщо шкода завдана не з його вини. Якщо працівником, з яким укладено договір про повну мат відповідальність, завдано шкоду роботодавцю діяннями, які виходять за межі договору, він нестиме мат відповідальність на заг підставах. У разі, якщо виконання обов'язків з обслуговування мат цінностей становить основну труд функцію працівника, і відповідно до законодавства з ним повинен укладатись договір про повну мат відповідальність, відмова від укладення такого договору має наслідком припинення труд договору

104. Повна мат відповідальність працівників за майно і інші цінності, одержані працівником під звіт за разовими документами

Для виникнення зобов'язання працівника відшкодувати завдану шкоду в повному обсязі за цією підставою необхідне дотримання кількох умов. Перш за все, ця підстава передбачає, що працівник виконував лише одноразове завдання одержати цінності. Робота щодо обслуговування цінностей не є щоденною основною труд функцією працівника. Разова довіреність чи разовий документ можуть бути видані працівнику лише за наявності його згоди. Роботодавець попередньо повинен ознайомити працівника з правилами отримання, транспортування або збереження цінностей, а також забезпечити всі умови, необхідні для прийняття та зберігання

працівником матеріальних цінностей. Працівник, який заподіяв шкоду з цієї підстави, нестиме повну матеріальну відповідаль­ність незалежно від форми його вини. Виконання зазначених операцій не повинно доручатись особам, позбавленим за вироком суду права займати мат відповідальні посади протягом певного строку, а також особам, раніше засудженим за крадіжки, хабарництво та ін корисливі злочини, якщо судимість не знята і не погашена. Порядок отримання вантажів від транспортних організацій регулюється відповідними статутами та іншими спеціальними актами.

105. Мат відповідальність працівників за шкоду, завдану діями, які мають ознаки діянь, що переслідуються у кримінальному порядку

Відповідальність працівника за п. З ст. 134 КЗпП виникає за умови, що злочинний характер його діянь (наприклад, кваліфі­кація за відповідними статтями Кримінального кодексу України як недбалість, зловживання владою, крадіжка тощо) підтверд­жений у встановленому порядку вироком суду. Особливість формулювання цього пункту полягає у тому, що підставою є не факт притягнення працівника до кримінальної відповідаль­ності (як у п. 8 ст. 40 КЗпП), а лише факт наявності складу злочину в його діях.

Працівник, щодо якого було винесено виправдувальний вирок або припинено провадження у справі за відсутністю складу чи події злочину, не може бути суб'єктом повної матеріальної відповідальності за цією підставою.

Працівник не звільняється від повної матеріальної відпові­дальності за трудовим правом, якщо він був звільнений від кримінальної відповідальності внаслідок спливу строку давності, наявності акта амністії; притягнення його до адміністративної відповідальності; передачею матеріалів у товариський суд, комі­сію у справах неповнолітніх; передачею його на поруки.