100. Відмінність мат відповідальності працівників за трудовим правом від майнової відповідальності за цивільним правом

На відміну від цивіл-правової майнової відповідальності, мат відповідальність за труд правом настає тільки за завдану пряму дійсну шкоду. Під прямою дійсною шкодою потрібно розуміти втрату, погіршення або зниження цінності майна, необхідність для п-а понести затрати на відновлення, придбання майна чи ін цінностей або здійснити зайві, тобто викликані внаслідок порушення працівником труд обов'язків, грошові виплати. Найбільш типовими випадками прямої шкоди є: недостача і знищення цінностей; витрати, понесені на відновлення майнового стану.

До зайвих виплат належать суми штрафів, зарплати, премій, незаконно виплачених працівникам, тощо. Пряма дійсна шкода може бути наслідком зіпсування чи знищення майна роботодавця; недобором грошових сум, тобто неповним отриманням роботодавцем грошових надходжень, які йому належали, внаслідок недбалого ставлення працівника до своїх труд обов'язків; знецінення документів внаслідок пропуску строку позовної давності і неможливості в зв'язку із цим стягнення за документами, які підтверджують наявність заборгованості

101. Обмежена матеріальна відповідальність працівників

Обмежена мат відповідальність є основним видом відповідальності працівника за труд правом У. За шкоду, заподіяну п-ву, установі, організації при виконанні труд обов'язків, працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть мат відповідальність у розмірі завданої прямої дійсної шкоди, але не більше свого середньомісячного заробітку. Середньомісячний заробіток є максимальною межею обсягу відповідальності працівника. При заподіянні працівником шкоди у меншому розмірі обсяг відповідальності визначатиметься розміром такої шкоди. Якщо ж завдана дійсна шкода перевищує заробіток працівника, відповідальність настає в межах заробітку.

Середньомісячний заробіток визначається як максимальна межа обсягу відповідальності працівника лише у тому разі, якщо працівник відповідає за шкоду, завдану одним труд правопорушенням. Обсяг відповідальності працівника визначається середньо­місячним заробітком, який обчислюється з розрахунку заробітної плати за останніх 2 календарних місяці роботи, які передували місяцю, коли була завдана шкода, а якщо шкода завдана неза­конним звільненням, то за останні 2 місяці, які передували місяцю, в якому працівник звільнився.

102. Повна матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству: загальна характеристика

Повна матеріальна відповідальність працівника полягає у покладенні на нього обов'язку відшкодувати завдану ним пряму дійсну шкоду в повному обсязі без б-я обмежень. Вичерпний перелік підстав повної мат відповідальності працівника: 1)між працівником і підприємством, установою, організацією укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної мат відповідальності за незабезпечення цілісності майна і ін цінностей, переданих йому для зберігання або з ін метою; 2)майно і ін цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за ін разовими документами; 3)шкоду завдано діями працівника, які мають ознаки

діянь, що переслідуються у кримін порядку; 4)шкоду завдано працівником, який був у нетверезому стані; 5)шкоду завдано недостачею, умисним знищенням або умис­ним зіпсуванням матеріалів, напівфабрикатів, виробів, в тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спец одягу і ін предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові для користування. 6)службова особа винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на ін роботу; 7)керівник п-ва винний у несвоєчасній виплаті зарплати понад 1 місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати