97. Заг дисциплінарна відповідальність за труд законодавством

Загальна дисцип відповідальність передбачена ст. 147 КЗпП. КЗпП визначає 2 види дисцип стягнень: догана і звільнення. Перелік дисцип стягнень заг характеру є вичерпним. Немає обмежень щодо підстав і періодичності застосування догани як дисцип стягнення. Звільнення працівника як вид дисцип стягнення і підстава розірвання труд договору з ініціативи роботодавця може застосовуватись у випадках, що прямо передбачені КЗпП. Дисцип стягнення накладаються органом, якому надано право прийняття працівника на роботу. За порушення труд дисципліни до працівника

може бути застосовано тільки одне дисцип стягнення. Право вибору конкретного виду дисциплінарного стягнення належить роботодавцю. При обранні виду стягнення роботодавець має враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і попередню роботу працівника. Застосування дисцип стягненя є правом, а не обов'язком роботодавця. Дисцип стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо після виявлення проступку, але не пізніше 1 місяця з дня його виявлення. Дисцип стягнення не може бути накладено пізніше 6 місяців з дня вчинення проступку. До застосування дисциплін стягненя роботодавець має взяти від порушника письмові поясненя

98. Спец дисциплінарна відповідальність за труд правом

Цей різновид відповідальності передбачений спец законодавством: законами, що визначають особливості правового статусу окремих груп працівників: наприклад, Закон У "Про статус суддів", Закон "Про держ службу" тощо, або підзаконними актами - статутами і поло­женнями про дисципліну. Дисцип стягнення щодо прокурорсько-слідчих працівників, а також працівників навчальних, наукових і ін установ прокуратури застосовуються за невиконання чи неналежне виконання службових обов'язків або за просту­пок, який ганьбить того, хто його вчинив, як працівника прокуратури. Дисцип проступком для цієї категорії працівників є допущені в процесі слідства недбалість і несум­лінність, наслідком яких стали винесення

виправдувального вироку, повернення кримін справи на додаткове розслі­дування. Суддя при­тягається до дисцип відповідальності за вчинення дисцип проступку, а саме - за порушення законо­давства при розгляді судових справ; вимог щодо суддів; нена­лежного виконання обов'язків, передбачених законом. Дисцип стягнення застосовуються до держ службовця за невиконання чи неналежне виконання службових обов'язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов'яза­них з проходженням держ служби, а також вчинок, який ганьбить того, хто його вчинив, як держ службовця або дискредитує держ орган, у якому він працює.

99. Поняття та підстави матеріальної відповідальності сторін трудового договору

Мат відповідальність - це обов'язок кожної зі сторін труд правовідносин відшко­дувати шкоду, заподіяну ін стороні внаслідок невикон чи неналеж викон труд обов'язків у встановленому законом розмірі і порядку. Обсяг мат відповідальності працівника визначається розміром завданої шкоди в межах середнього заробітку. Роботодавець відшкодовує завдану працівнику шкоду в повному обсязі незалежно від свого фін-ек стану. Працівники несуть відповідальність лише за заподіяну ними шкоду. Працівник визнається винним у заподіянні шкоди, якщо протиправне діяння скоєно ним умисно або з необережності. За умисне завдання шкоди працівник завжди відповідає в повному розмірі завданої шкоди. Обов'язок доказування наявності умов для притягнення працівника до мат відповідальності покладений на роботодавця. Форма вини роботодавця для притягнення його до матеріальної відповідальності значення не має. Якщо шкода була завдана роботодавцю діями працівника, які підпадають під ознаки труд правопорушення, однак були вчинені в результаті нормал виробничо-госп ризику, крайньої необхідності чи необхідної оборони, мат відповідальність не виникає.