91. Гарантійні виплати за трудовим правом

Під гарантійними виплатами розуміють грошові виплати, які забезпечують повне або часткове збереження заробітку працівникам у випадках, передбачених законодавством, коли через поважні причини вони тимчасово звільняються від виконання трудових обов'язків. До них належать: 1) виплати за час виконання працівником держ або громадських обов'язків; 2) виплати працівникам, що направляються для підвищення кваліфікації з відривом від в-ва; 3) виплати працівникам, що направляються для обстеження до мед закладу; 4) виплати допомоги за дні обстеження у закладах охорони здоров'я і здавання крові для переливання; 5) виплата працівникам - авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і

раціоналізаторських пропозицій при звільненні від основної роботи для участі у їх впровадженні. Середній заробіток зберігається за працівниками, які є: 1)членами добровільних пожежних дружин (команд) – на час участі їх у ліквідації пожеж чи аварій, а також при виконанні ін обов'язків; 2)свідками, потерпілими, перекладачами, спеціалістами - на час виклику до органів дізнання, досудового слідства, прокуратури та суду; 3)зареєстрованими кандидатами на пост Президента У, кандидатами в народні депутати - на час виборчої кампанії; 4)членами виборчих комісій, а також комісій з проведення референдумів - на час роботи в цих комісіях; 5)членами примирних комісій, трудових арбітражів і незалежними посередниками.

92. Компенсаційні виплати за трудовим правом

Компенсаційні виплати - це відшкодування витрат, понесе­них працівником у зв'язку з виконанням труд обов'язків. Відповідно до чинного законодавства до них належать: 1)компенсація витрат, що пов'язані з відрядженням; 2)компенсація за зношування інструментів, які належать працівнику; 3)компенсації при переїзді на роботу до іншої місцевості. Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника п-ва на певний строк до ін місцевості для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи. Термін відрядження визначається керівниками та їх заступниками, але не може перевищувати 1 місяць.

Працівнику відшкодовуються витрати з найму житлового приміщення та проїзду до місця відрядження і назад до місця постійної роботи, а також виплачуються добові за встановленими нормами. Розмір і порядок компенсації за зношування інструментів в централізованому порядку не визначені. Винятком із цього правила є компенсація за використання особистих легкових автомобілів для службових поїздок. Розмір компенсації за зношуваність інструментів встановлюється за угодою сторін в труд договорі або в колективному договорі пропорційно ступеню амортизації цих інструментів.

93. Гарантії права працівників на оплату праці та обмеження утримань із заробітної плати

Гарантованість оплати праці випливає безпосередньо із Конституції, яка у ст. 43 встановлює право кожного на зарплату не нижче від визначеної законом. На роботодавця покладено обов'язок провести виплату відповідної суми заробітної плати, якщо працівником виконані необхідні умови. Заробітна плата повинна регулярно виплачуватися у строки, встановлені у колективному договорі. Розмір її не може бути нижчим за мінімальний розмір оплати праці, визначений законом. Заробітна плата повинна виплачуватися у грошовій формі. Забороняє б-я зниження розмірів зарплати працівнику залежно від його походження, соц і майнового стану, расової та нац належності та ін. Зарплата повинна виплачуватись регулярно не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 днів. Працівник має право на компенсацію втрати частини зарплати у зв'язку з затримкою її виплати. Працівника має право законодавчого обмеження відрахувань із заробітної плати. У випадку суміщення професій, а також виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника проводиться доплата до зарплати