Розділ VI оплата праці

85. Поняття, структура та джерела виплати заробітної плати

Зарплата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за труд договором роботодавець виплачує працівнику за виконану ним роботу. Зарплата є винагородою за виконання працівником труд обов'язків; розмір її залежить від складності і умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його роботи і господарської діяльності п-ва; - це винагорода, розмір якої визначається за наперед встановленими нормами і розцінками; - це винагорода, що має гарантований характер. Зарплата має регулярно виплачуватися у строки, встановлені у колектив договорі. Розмір її не може бути нижчим за мінімальний розмір

оплати праці, визначений законом. Розрізняють основну, додаткову зарплату і ін заохочувальні і компенсаційні виплати. Основна зарплата винагороду за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Додаткова зарплата - винагорода за працю понад встановлені законодавством, колективним чи труд договором норми праці за трудові успіхи і винахідливість, а також за роботу в особливих умовах праці. Джерелами виплати зарплати для підприємств є частина доходу, для установ і організацій, які фінансуються з бюджету, - кошти відповідних бюджетів, а також частина доходу, одержаного внаслідок госп діяльності.

86. Тарифна система

Основою організації оплати праці на п-ві є тарифна сист. Вона становить сист спец нормативів, за допомогою яких проводиться диференціація заробітної плати різних категорій працівників залежно від складності, інтенсивності роботи і умов праці. Тарифна сист включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики. Тарифна сітка формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду, що встановлюється у розмірі, не нижчому за визначений генеральною (галузевою) угодою, та міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок. Тарифна сітка становить сукупність кваліфікаційних

розрядів і відповідних тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких встановлюється безпосередня залежність заробітної плати кожного робітника від його кваліфікації. Тарифний коефіцієнт показує, у скільки разів тарифна ставка 2 і наступних розрядів вище ставки 1 розряду. Кваліфікаційні розряди підвищуються насамперед робітникам, які успішно виконують встановлені норми праці і сумлінно ставляться до своїх трудових обов'язків. До елементів тарифної системи належать також і схеми посадових окладів. Як правило, вони застосовуються до пра­цівників інтелектуальної праці. Їх затверджує роботодавець за погодженням з профспілковим органом.

87. Системи оплати праці

Тарифна сист передбачає 2 основні сист зарплати: відрядну і почасову. Сист зарплати становить собою спосіб визначення розміру винагороди за працю залежно від витрат і результатів роботи. Вибір тієї чи ін сист оплати праці провадиться роботодавцем за погодженням з профспілковим органом. Відрядна сист передбачає оплату виробленої продукції за відрядними розцінками. Відрядна розцінка розраховується, виходячи з тарифної ставки і встановленої норми праці. Така сист застосовується у випадках, коли є можливість встановити кількісні показники праці в одиницях продукції. Відрядна сист оплати праці використовується переважно для стиму­лювання кількісних показників в-ва продукції. На практиці застосовується кілька варіантів відрядної сис­теми: проста відрядна; відрядно-прогресивна; відрядно-акордна. Почасова сист оплати праці ставить розмір зар плати працівника в залежність від відпрацьованого ним часу. Вона широко застосовується для оплати праці спеціалістів і керівників, тобто тих категорій працівників, працю яких неможливо обчислити одиницями виготовленої продукції. За розрахунок беруться годинні або місячні тарифні ставки.