82. Ін види щорічн відпусток, передбачені законодавством

Такі види щорічних відпусток можуть встановлюватися як спец законодавством, так і колективним договором. Крім щорічної основної відпустки, тим держ службовцям, які мають стаж держ служби понад 10р, надається щорічна додаткова відпустка тривалістю 5календарних днів, а починаючи з другого року вона збільшується на 2 календарні дні за кожен наступний рік. При цьому тривалість додаткової оплачу­ваної відпустки не може перевищувати 15 календарних днів. Аналогічно надається відпустка посадовим особам органів місцевого самоврядування. Прокурорам і слідчим прокуратури згідно із Законом "Про прокуратуру" надається щорічна відпустка

тривалістю 30 кален­дарних днів з оплатою проїзду до місця відпочинку і у зворотному напрямку. Цим же особам за стаж роботи в органах прокуратури надається щорічна додаткова відпустка за наявності стажу роботи понад 10 р тривалістю 5 календарних днів, понад 15 р - 10 календарних днів, понад 20 р - 15 календарних днів. Громадянам України, які проходять альтернативну (невій­ськову) службу, надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 15 календарних днів. За перший рік такої служби вказана відпустка надається після відпрацювання 11 календар­них місяців.

83. Соціальні відпустки та порядок їх надання

Законодавством передбачено такі види соц відпусток: а)у зв'язку з вагітністю і пологами; б)для догляду за дитиною до досягнення нею 3-р віку; в) працівникам, які мають дітей. На підставі мед висновку жінкам надається відпустка у зв'язку з вагітністю і пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів. У разі народження 2 і більше дітей, а також при ускладнених пологах тривалість післяпологової відпустки становить 70 календарних днів. Працюючим жінкам, які віднесені до 1-4 категорій осіб, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, соц відпустка надається тривалістю по 90 календарних днів до і після пологів. Жінці, яка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, виплачується соц допомога у розмірі 100% заробітку незалежно від стажу її роботи. За бажанням жінки, після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю і пологами їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-р віку. Якщо дитина потребує домашнього догляду і після досягнення нею 3-р віку, жінці за її бажанням надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, що визначена у мед висновку, але не більше як до досягнення дитиною 6-р віку. Право на додаткову відпустку надається матерям, які мають 2 і більше дітей віком до 15 р або дитину-інваліда. Тривалість цієї відпустки - 7 календарних днів без врахування вихідних днів, визначених законодавством або правилами внутрішнього труд розпорядку.

84. Відпустки без збереження заробітної плати

Передбачено 2 види відпусток без збереження зарплати: відпустки, які надаються працівникам за їхнім бажанням в обов'язковому порядку внаслідок суб'єктивного права, що належить їм за законом, і відпустки без збереження заробітної плати, які надаються за погодженням сторін труд договору, за сімейними обставинами. Відпустка без збереження зарплати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку: 1) матері або батьку, який виховує дітей без матері, що має 2 і більше дітей віком до 15р або дитину-інваліда - тривалістю до 14 днів щорічно; 2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, - тривалістю до 14 днів; 3) матері або ін особам, які здійснюють догляд за дитиною, у разі якщо дитина потребує домашнього догляду. Працівникам, які навчаються без відриву від в-ва в аспірантурі, протягом 4-го року навчання надається за їх бажанням 1 вільний від роботи день на тиждень без збереження зарплати. За сімейними обставинами і з ін причин працівнику може надаватися відпустка без збереження зарплати на термін, обумовлений угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 днів на рік.