79. Порядок надання щорічних відпусток

Щорічні основна і додаткова відпустки повної тривалості за перший рік роботи надаються після закінчення 6 місяців без­перервної роботи на даному підприємстві. Коли працівнику щорічні основна та додаткова відпустка надаються до закінчення 6 місяців, їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу. Працівникам, діти яких у віці до 18 р вступають до навчальних закладів, розташованих в ін місцевості, за їхнім бажанням надається щорічна відпустка або її частина (не менш як 12 календарних днів) для супроводження дитини до місця розташування навчального закладу і у зворотному напрямі. За наявності 2 або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини. Щорічні відпустки за наступні роки роботи надаються працівнику у б-я час відповідного роб року згідно з графіком відпусток. Якщо працівник має право на щорічні основну та додаткову відпустки, то вони можуть надаватися як одночасно, так і окремо. Заг тривалість щорічних основної і додаткової відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, які працюють на підземних гірничих роботах - 69 календарних днів. Закон передбач право працівника використати щорічну відпустку повністю або частинами

80. Перенесення щорічної відпустки

Працівник має право вимагати перенесення відпустки на ін період, ніж той, що передбачено графіком відпусток, у разі, якщо роботодавець не повідомив працівника про дату її початку не пізніше ніж за 2 тижні. При цьому бажано, щоб працівник повідомлявся про час настання відпустки у письмовому вигляді під розписку. Це дозволило б у випадку виникнення спору з цього приводу розглядати письмове попередження як доказ правомірності чи неправомірності вимог працівника. Перенесення відпустки на вимогу працівника передбачено також при несвоєчасній виплаті роботодавцем заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки. Щорічна відпустка повинна бути оплачена не пізніше ніж за 3 дні до її початку. Щорічна

відпустка повинна бути перенесена на інший період або її тривалість продовжена у таких випадках: 1)тимчасової непрацездатності працівника; 2)виконання працівником держ або громадських обов'язків, якщо на час їх виконання згідно із законодавством він підлягає звільненню від основної роботи зі збереженням заробітної плати; 3)настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами; 3)збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням. У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за погодженням між працівником і роботодавцем. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом 2 р поспіль, а також ненадання їх протягом робочого року неповнолітнім.

81. Додаткові відпустки працівникам у зв'язку з навчанням

Працівникам, що здобувають заг середню освіту в середніх загальноосвітніх вечірніх школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, надається додаткова оплачувана відпустка на період складання: 1)випускних іспитів в основній школі - тривалістю 10 календарних днів; 2)випускних іспитів у старшій школі - тривалістю 23 календарних дні; 3)перевідних іспитів в основній і старшій школах - від 4 до 6 календарних днів без урахування вихідних. Особам, які складають іспити екстерном за основну або старшу школу, надається додаткова оплачувана відпустка три­валістю відповідно 21 чи 28 календарних днів. Тим працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях проф-технічних закладів освіти, надається додаткова оплачувана відпустка для підготовки і скл іспитів заг тривалістю 35 календарних днів протягом року. Особам, які успішно навчаються без відриву від в-ва у вищих закладах освіти з вечірньою і заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки: для тих, хто навчається на 1 і 2 курсах у вищих закладах освіти від 10-30 днів, для тих, хто навчається на З і наступних курсах 20 - 40 днів щорічно.