64. Вихідна допомога при звільненні працівника

Розміри вихідної допомо­ги диференціюються залежно від підстави, за якою проводиться припинення трудового договору. Вихідна допомога виплачується в розмірі середньомісячного заробітку у випадках припинення труд договору у зв'язку з: 1)відмовою працівника від переведення в ін місцевість разом з п-вом, а також його відмовою продовжувати роботу через зміну істотних умов праці; 2)змінами в організації в-ва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією, банкрутством або перепрофілюванням п-ва, скороченням чисельності або штату працівників; 3)виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі; 4)поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу. При припиненні труд договору у разі призову або вступу на військову службу чи направлення на альтернативну службу вихідна допомога виплачується у розмірі не менше 2-місячного середнього заробітку, а при звільненні працівника у зв'язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю, умов колективного чи труд договору - в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше 3-місячного середнього заробітку. Працівник має право на вихідну допомогу у таких розмірах як при припиненні строкового труд договору, так і при припиненні труд договору, укладеного на невизначений строк.

65. Відсторонення працівників від роботи: підстави і умови

Відсторонення працівника від роботи - це призупинення виконання ним своїх труд обов'язків за рішенням уповноважених на це компетентних органів з підстав, передбачених законодавством, що, як правило, відбувається з одночасним призупиненням виплати йому заробітної плати. При відстороненні труд відносини працівника з роботодавцем не припиняються, тому тут не йдеться про звільнення з роботи. Однак при цьому працівник тимчасово не допускається до виконання своїх труд обов'язків. відсторонення оголошується наказом або розпорядженям керівника п-ва, установи чи органі­зації, і про це працівник повинен бути повідомлений. Термін відстороненя встановлюється до усунення причин, що його зумовили. У разі притягнення посадової особи до крим відповідальності за посадовий злочин слідчий зобов'язаний її відсторонити від займаної посади. Про відсторо­нення цієї особи від роботи слідчий приймає постанову. Відсторонення від роботи провадиться з санкції прокурора або його заступника. Посадова особа також може бути відсторонена від роботи, якщо їй інкримінується вчинення не службового злочину, але вона внаслідок зайняття нею відповідної посади може негативно впливати на хід досудового чи судового слідства

Розділ V робочий час і час відпочинку

66. Поняття робочого часу і його види за труд законодавством

Робочий час - це встановлений законом, колективним договором чи угодою сторін період, протягом якого працівники зобов'язані виконувати роботу, обумовлену труд договором. Необхідна тривалість робочого часу працівника відображає норму його робочого часу і обчислюється кількістю годин, які працівник повинен відпрацювати протягом певного календарного періоду. Норма робочого часу визначається робочими днями або робочими тижнями. Робочий тиждень - це встановлена законом чи на його підставі тривалість робочого часу в межах календарного тижня. На практиці застосовується 2 види робочого тижня: 5-денний або 6-денний. Робочий день - це тривалість роботи працівника протягом доби за графіком чи розпорядком роботи. Законодавець надає право роботодавцям при укладенні колективного договору встановлювати меншу норму тривалості робочого часу. Норма робочого часу може визначатись і на індивідуально-договірному рівні (при укладенні труд договору). Розрізняють основний і неосновний робочий час. Основний - це встановлена законом або труд договором тривалість робочого часу, яку безумовно повинен відпрацювати працівник. До цього виду робочого часу належить: нормальний, скорочений і неповний.