61. Згода профспілкового органу як умова розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Однією з гарантій при звільненні працівників є необхід­ність отримання роботодавцем попередньої згоди профспілко­вого органу. Виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у 15-денний термін обґрунтоване письмове подання роботодавця про розірвання труд договору з працівником. Рішення профспілки про ненадання згоди на розірвання труд договору має бути обґрунтованим. У разі, якщо в рішенні немає обґрунтування відмови у згоді на звільнення, роботодавець має право звільнити працівника без згоди виборного органу профспілки. Роботодавець має право розірвати труд договір з працівником без

попередньої згоди профспілкового органу, коли звільнення у цих випадках відбувається з незалежних від роботодавця обставин, а тому позиція профкому тут суттєвого значення не має. Труд законодавство не встановлює якихось правових наслідків звільнення працівника без згоди профкому у випадках, коли така згода є необхідною. Водночас передбачено, що коли розірвання труд договору з працівником проведено роботодавцем без звернення до профспілкового органу, суд зупиняє провадження у справі; запитує згоду профспілкового органу і після її одержання або відмови в дачі згоди на звільнення працівника розглядає спір по суті.

62. Гарантії для працівників при розірванні трудового договору

Всі гарантії для працівників при припиненні труд договору поділяються на загальні, які стосуються всіх категорій працівників, і спеціальні, передбачені лише для окремих категорій працівників. Однією з гарантій при розірванні труд договору є обов'язок роботодавця запропонувати працівнику, труд договір з яким розривається, ін роботу. Це стосується звіль­нення з підстав скорочення чисельності або штату, виявлення невідповідності працівника займаній посаді. Однією із заг гарантій при звільненні працівників є необхідність отримання роботодавцем попередньої згоди профспілкового органу у випадках і порядку. У випадках, передбачених ст. 44 КЗпП, при

розірванні труд договору працівнику виплачується вихідна допомога. Забороняється звільнення працівника за ініціативою роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці незалежно від виду відпустки. Щодо вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до Зр, а також жінок, що перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягненя нею 6р віку без збереженя заробітної плати встановлено заборону їх звільнення за ініціативою роботодавця. Розірваня труд договору за ініціатив роботодавця з працівниками, що не досягли 18р, допускається лише за згодою районної служби у справах неповнолітніх

63. Проведення розрахунку при звільненні працівника

При розірванні труд договору роботодавець зобов'язаний в день звільнення видати працівнику копію наказу про розірвання труд договору, належним чином оформлену труд книжку, а також провести з ним розрахунок. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець у б-я випадку повинен в день звільнення або в день пред'явлення вимоги про розрахунок виплатити

неоспорювану суму. Решта суми виплачується після вирішення труд спору на основі рішення органу, який вирішував цей спір. У поняття "розрахунок" входить виплата невиплаченої частини заробітної плати, виплата вихідної допомоги у випадках, передбачених законом або договором, а також ін сум, що належать йому від п-ва. До поняття "розрахунок" входить і проведення стягнень із заробітної плати працівника. Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості п-ву, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом роботодавця