58. Звільнення з роботи у випадку винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності

За вказаною підставою труд договір може бути розірваний лише з працівниками, які безпосередньо обслуговують грошові, товарні або культурні цінності. Не можуть бути звільнені за цією підставою обліковці, бухгалтери, товарознавці, контролери і ін працівники, оскільки їм безпосередньо мат цінності не довіряються. За цією підставою труд договір з названими працівниками може бути розірваний за умови, якщо вони вчинили винні дії, що дають роботодавцю підстави для втрати до них довір'я. Такими діями, наприклад, можуть бути: використання довіреного майна працівником в особистих цілях, обважування, обрахування покупців тощо. При цьому необхідно враховувати, що факт вчинення винних дій повинен бути належно встановлений відповідними органами. При встановленні у передбаченому законом порядку факту вчинення працівниками розкрадання, хабарництва та ін корисливих правопорушень працівники можуть бути звільнені з підстав втрати довір'я до них і тоді, коли зазначені дії не пов'язані з їх роботою. Якщо вина працівника у вчиненні конкретних дій не вста­новлена належним чином, труд договір з мотивів втрати довір'я з ним розірваний бути не може

59. Звільнення з роботи працівника за вчинення аморального проступку

Труд договір може бути розірвано лише з тими працівниками, які виконують виховні функції, тобто коли виконання таких функцій є основним змістом їхньої роботи. До таких працівників належать насамперед вихователі, вчителі, викладачі, психологи-практики, соц педагоги, майстри виробничого навчання, методисти, педагогічні працівники позашкільних закладів та ін. Не можна за цією підставою звільнити працівника, для якого здійснення виховних функцій є лише частиною повноважень. Розірвання трудового договору, допускається за вчинення аморального проступку як при виконанні труд обов'язків, так і за аморальну поведінку в громадських місцях чи в

побуті. Аморальним проступком вважаються такі випадки порушення сусп моралі, які негативно впливають на виконання працівником своїх виховних функцій. Факт вчинення аморального проступку має бути зафіксова­ний належним чином. Звільнення за вчинення аморального проступку не може вважатися законним, якщо воно проведене лише в результаті оцінки загальної негативної поведінки праців­ника, що не підтверджена конкретними фактами. Для звіль­нення достатньо вчинення працівником одного проступку, який несумісний з виконанням виховної роботи.

60. Порядок розірвання труд договору з ініціативи роботодавця

Припинення труд договору незалежно від підстав оформляється наказом або розпорядженням роботодавця, де обов'язково вказується підстава припинення труд договору згідно з чинним законодавством і з посиланням на відповідну статтю чи пункт закону. Днем звільнення вважається останній день роботи. Він обов'язково повинен бути зазначений у наказі або розпорядженні роботодавця. У день звільнення роботодавець має провести з працівником розрахунок, а також видати на руки належним чином оформлену труд книжку. За кожен день затримки розрахунку при звіль­ненні працівника, а також затримки видачі труд книжки працівник має право вимагати виплату середнього заробітку. В окремих випадках законодавство дозволяє розірвання трудо договору за ініціативою роботодавця лише після того, як працівнику буде запропонована ін робота. Це стосується звільнення з підстав скорочення чисельності або штату, виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі, а також поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу. При звільненні працівників за окремими підставами є необхідність отримання роботодавцем попередньої згоди профспілкового органу. Рішення профспілкового органу про ненадання згоди на розірвання труд договору має бути обґрунтованим.