4. Метод трудового права та його особливості

Ознаки, які характеризують метод правового регулювання окремої галузі права: 1)порядок виникнення, зміни і припинення правовідносин; 2) правовий стан учасників правовідносин; 3) характер встановлення прав і обов'язків; 4)засоби забезпечення виконання обов'язків (санкції). Зміна і припинення правовідносин також здійснюються в основному за взаємним погодженням сторін. Отже, в трудовому праві юр фактами, які породжують, змінюють або припиняють правовідносини, є вольові дії суб'єктів, що базуються на їх взаємній згоді. На стадії виникнення трудових правовідносин суб'єкти є рівноправними, але в процесі здійснення цих правовідносин сторони перебувають у певній підпорядкованості одна одній. Держава встановлює загальнообов'язкові приписи для суб'єктів трудових правовідносин. За певних умов вона може делегувати право встановлювати правила нормативного характеру окремим недерж структурам. До санкцій належать заходи дисциплін і мат відповідальності. Отже, метод правового регулювання трудових і тісно пов'язаних з ними відносин - це сист прийомів і способів, що базуються переважно на договірних виникненні, зміні і припиненні правовідносин, поєднанні централізованого і локального правового регулювання і застосуванні спец правових санкцій для забезпечення належного здійснення учас­никами цих правовідносин своїх прав і обов'язків.

5. Принципи трудового права

Принципами трудового права є такі вихідні ідеї (засади), які визначають сферу його дії, порядок встановлення прав та обов'язків суб'єктів, гарантії захисту їх прав і законних інтересів. До таких принципів, які визначають суть і закономірності розвитку трудового права, належать: 1)обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці; 2)оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання; 3)соц партнерство і договірне встановлення умов праці;

4)забезпечення єдності та диференціації правового регулювання; 5)визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників у трудових правовідносинах порівняно з умовами, встановленими в нормативно-правових актах. Трудовому праву властиві і деякі загальноправові принципи, зокрема ті, що визначають сферу приватноправових відносин. До них можна віднести принцип пріоритетності норм між­народного права щодо норм національного права, принцип забезпечення захисту законних інтересів учасників правовід­носин та ін.

6. Функції трудового права україни

Функціями трудового права є захисна, виробнича і виховна. Перша стосується охорони інтересів працівників у трудових відносинах, друга - охорони інтересів роботодавців, третя - забезпечення відповідної правової культури у трудових відносинах. Захисна функція трудового права тісно пов'язана з його соц функцією, якою є охорона праці. Захисна функція трудового права спрямована на охорону трудових прав і інтересів працівника як сторони певною мірою слабшої у трудових відносинах. Трудове право покликане охороняти також інтереси ін учасників трудових і тісно пов'язаних з ними відносин. Трудове право створює рівні можливості для реалізації громадянами своєї здатності працювати, встановлюючи єдині правила щодо умов праці на п-вах різних форм власності. Виробнича функція трудового права є функцією захисту інтересів власників-підприємців, тобто роботодавців. Трудове право, незважаючи на його соц природу, не може не захищати інтересів другої сторони у трудових відносинах, бо інакше воно або вступить у колізію з ін законодавством, або роботодавці змушені будуть ігнорувати трудове законодавство і шукати ін правові шляхи для використання робочої сили поза тими, що передбачені цим законодавством. Виховна функція спрямована на забезпечення правової культури учасників сусп-трудових відносин, значною мірою залежить від культури цих відносин