55. Звільнення працівників за розкрадання майна на підприємствах, в установах, організаціях

Розмір викраденого при застосуванні цієї підстави для звільнення жодного значення не має. Однак для застосування цього пункту при розірванні труд договору необхідно, щоб факт розкрадання був встановлений вироком суду, що набрав законної сили, або постановою органу, до компетенції якого належить застосування адм стягнення чи заходів громадського впливу, якщо матеріали про розкрадання передано на розгляд товариського суду, громадської організації або трудового колективу. Органом, що має право розглядати адміністративні справи про розкрадання майна, є суд. Не

є підставою для звільнення працівника акти органів позавідомчої охорони, що, як правило, фіксують факт розкрадання майна, оскільки вони не мають права накладати адміністративні стягнення. Оскільки звільнення за переліченими підставами є дисциплінарним стягненням, то роботодавець зобов'язаний дотримуватися правил накладення дисциплінарних стягнень.

56. Звільнення з роботи за одноразове грубе порушення керівним працівником трудових обов'язків

Працівники, що можуть бути звільнені за одноразове грубе порушення труд обов'язків: 1)керівники п-ва, установи, організації, їх заступники; 2) гол бухгалтери підприємств, установ, організацій, їх заступники; 3) службові особи митних органів, держ податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання; 4)службові особи держ контрольно-ревізійної служби і органів держ контролю за цінами. При цьому необхідно пам'ятати, що за цією підставою можна звільняти лише керівників відокремлених структурних підрозділів. Підрозділ вважається відокремленим, якщо він діє на підставі статуту або положення і має свій рахунок у банку. Що ж стосується службових осіб відповідних органів, то за вказаною підставою не можна

звільняти осіб, які прийняті на роботу, але їм у відповідному порядку не присвоєно персональне чи спец звання. За цією підставою також не можна звільняти і техніч працівників цих органів. Труд законодавство не визначає, яке саме порушення можна вважати грубим порушенням труд обов'язків. Для цього необхідно враховувати передусім характер самого проступку і наслідки, що з ним пов'язані. Грубим буде вважатися таке порушення труд обов'язків, яке завдало або могло завдати значної шкоди. Щоправда, у конкретних випадках до розміру шкоди потрібно підходити диференційовано. Як приклад одноразового грубого порушення працівником труд обов'язків можна назвати порушення фін дисципліни, відмову допустити посадових осіб контролюючих органів до перевірки діяльності п-ва тощо.

57. Розірвання трудового договору з керівником внаслідок невиплати заробітної плати

За вказаною підставою можна звільнити лише керівника п-ва, установи чи організації. Фактично існує 2 підстави для такого звільнення керівника. Першою підставою є затримка у виплаті заробітної плати. Виплата заробітної плати повинна здійснюватися 2 рази на місяць з проміжком, що не перевищує 16 календарних днів. Конкретні строки виплати заробітної плати мають визначатися колектив договором. Керівник може бути звільнений, якщо затримка виплати заробітної плати перевищує 1 місяць стосовно строків, встановлених колектив договором. Керівник може бути звільнений за вказаною підставою незалежно від того, чи компенсувалася працівникам втрата частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати. Керівник також може бути звільнений у випадку, якщо заро­бітна плата виплачувалася у розмірі, нижчому за встановлений мінімальний розмір заробітної плати. У випадку, коли працівникові, який виконує норму праці, нарахована заробітна плата, нижча за законодавчо встановлений мінімум, то п-во проводить доплату до її рівня. Не може бути звільнений керівник, якщо перед п-вом мають заборгованість держ або місцеві бюджети чи ін п-ва.