52. Розірвання трудового договору за систематичне невиконання працівником своїх трудових обов'язків

Для розірвання трудового договору за систематичне невиконання працівником своїх трудових обов'язків без поважних причин мають бути дотримані такі умови: 1)належним чином зафіксовано факт протиправного винного невиконання або неналежного виконання працівником труд обов'язків, покладених на нього труд договором або правилами внутрішнього труд розпорядку; Отже, не може вважатися порушенням труд дисципліни невиконання ним обов'язків, які виходять за межі труд або не випливають з труд договору. Цю підставу не можна засто­совувати до працівника, який відмовився виконати незаконне розпорядження роботодавця або за відмову виконання роботи, яка не входить до кола його посадових обов'язків 2)невиконання труд обов'язків мало систематичний характер; На практиці систематичним невиконанням труд обов'яз­ків вважається факт 3 порушення, якщо за попередні 2 протягом року були застосовані дисциплінарні стягнення. 3)до працівника раніше протягом року вже застосовувалися заходи дисциплінарного або громадського стягнення. Потрібно мати на увазі, що враховуються лише громадські стягнення, які застосовуються щодо працівників за невиконаня або неналежне виконаня ними своїх труд обов'язків

53. Звільнення працівника за прогул

Прогулом вважається нез'явлення на роботу працівника без поважних причин протягом всього робочого дня (зміни), а також відсутність його на роботі без поважних причин більше 3 годин безперервно або сумарно протягом робочого дня, оскільки така відсутність прирівнюється до прогулу. Трудове законодавство допускає звільнення працівника з роботи за одноразовий прогул. Прогулом можна вважати також: 1)самовільне використання без погодження з роботодавцем днів відгулів, чергової відпустки; 2)залишення роботи без поважних причин до спливу строку строкового

договору; 3)залишення роботи без поважних причин до закінчення строку, який працівник зобов'язаний відпрацювати за призначенням після закінчення навчального закладу; 3)неявка без поважних причин на роботу, якщо працівник був переведений на неї відповідно до закону; 4)залишення працівником без поважних причин роботи до спливу 2-тижневого терміну попередження про розірвання труд договору за власним бажанням. Не вважається прогулом невихід працівника на роботу у зв'язку з незаконним переведенням його на ін роботу або відмова від переведення на легшу роботу, якої він потребував за станом здоров'я відповідно до мед висновку.

54. Розірвання труд договору з працівником за появу на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного чи токсичного сп'яніння

Звільнення за цією підставою допускається за умови, що працівник перебував у нетверезому стані, стані наркотичного чи токсичного сп'яніння у робочий час на робочому місці. Такий стан може бути підтверджений як мед висновком, так і ін видами доказів. На роботодавця покладається обов'язок забезпечення можливості проходження працівником мед посвідчування. Відмова працівника від проходження такого посвідчування також може розглядатися як один із доказів вини. Водночас проходження посвідчування є правом, а не обов'язком працівника, крім випадків, коли законодавством передбачено як умову допуску до роботи мед огляд. Не може

бути підставою для розірвання трудо договору за цим пунктом поява працівника у нетверезому стані на робочому місці у вільний від роботи час, у вихідні дні чи під час відпустки. Це правило не застосовується щодо працівників з ненормованим режимом робочого часу. Розірвання труд договору за вказаною підставою допускається незалежно від того, був працівник попередньо відсто­ронений від роботи чи ні. Звільнення за вказаною підставою є звільненням за порушення трудової дисципліни. Розірвання дого-вору допускається за наявності попередньої згоди профспілкового органу.