49. Розірвання трудового договоруу зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників

Розірвання труд договору з цих підстав отримало назву вивільнення. З таким формулюванням підстави звільнення працівникам встановлювались додаткові пільги і гарантії труд прав, в тому числі при реєстрації їх у держ службі зайнятості як таких, що шукають роботу, і безробітних. Скорочення чисельності полягає у змен­шенні кількості працівників на підприємстві, а під скороченням штатів розуміють зменшення кількості посад, передбачених штатним розкладом. Таке розірвання труд договору допускається лише, якщо: 1)скорочення чисельності або штату дійсно мало місце; 2)звільнення працівника зумовлено інтересами в-ва; 3)про наступне вивільнення

працівник попереджений за 2 місяці; 4)враховано переважне право працівника на залишення його на роботі; 5)роботодавець не може перевести працівника на ін роботу, або він відмовився від такого переведення. Трудове законодавство передбачає, що при розірванні трудо­вого договору у зв'язку зі скороченням чисельності або штату переважне право на залишення на роботі мають працівники з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Роботодавець вправі провести перегрупування працівників.

50. Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників

Труд законодавство передбачає, що при розірванні труд договору у зв'язку зі скороченням чисельності або штату переважне право для залишення на роботі мають працівники з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Доказами більш високої кваліфікації і продуктивності праці можуть бути документи і ін відомості, в тому числі про оплату, про присвоєння кваліфікаційних розрядів, про виконання норм виробітку. При врахуванні кваліфікації і продуктивності праці необхідно брати до уваги і дисциплінованість працівника. При цьому переважне право залишення на роботі стосується всіх працівників, що займають таку саму посаду і виконують таку саму роботу, а не лише тих, хто працює у структурному підрозділі, у якому виконував роботу чи займав посаду працівник, що підлягає звільненню. За рівних умов продуктивності праці переважне право для залишення мають: сімейні - за наявності 2 і більше утриманців; особи, в сім'ї яких немає ін працівників з самостійним заробітком; працівники з тривалим безперервним стажем роботи на даному п-ві; працівники, які навчаються у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах без відриву від в-ва; учасники бойових дій, інваліди війни; особи з числа депортованих з У протягом 5р з часу повернення на постійне місце проживання в У; працівники з числа колишніх військовослужбовців строкової військової служби та осіб, які проходили альтернативну службу - протягом 2р з дня звільнення їх зі служби.

51. Розірвання труд договору при виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі

3 причини для розірвання труд договору при виявленні невідповідності: 1)виявлення невідповідності працівника виконуваній роботі або займаній посаді внаслідок стану здоров'я, 2)виявлення невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації 3) скасування допуску до держ таємниці. Спільним для цих причин є те, що виявлена невідповідність перешкоджає продовженню тієї роботи, яку в силу труд договору повинен виконувати працівник. Недост кваліфікація працівника може виявлятись у відсутності необхідних знань і навичок, без яких неможливо належним чином виконувати обов'язки, передбачені труд договором. Водночас за цією підставою не можна звільнити працівника, в якого немає досвіду через коротку тривалість виконання роботи. Виявленою невідповідністю також може бути неякісне викон робіт, неналеж виконаня труд обов'язків через недост кваліфікацію. Неможливість належн виконаня труд обов'язків за станом здоров'я має бути підтверджена мед висновком