40. Переведення працівників на іншу постійну роботу

Переведенням на ін роботу, яке потребує згоди працівника, вважатиметься доручення працівникові виконувати роботу, яка не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, а також зміна ін (крім робочого місця) істотних умов трудового договору, якщо при цьому немає змін в організації в-ва і праці. Залежно від тривалості переведень їх поділяють на постійні та тимчасові. Постійні переведення на ін роботу на тому ж п-ві, в установі, організації проводяться за ініціативою роботодавця або працівника, а також у зв'язку з обставинами, що не залежать від волі сторін. Постійним може бути і переведення у випадках, коли роботодавець зобов'язаний на

підставі закону надати працівнику ін роботу за умови її наявності. Групу постійних переведень на ін роботу також становлять переведення, пов'язані, зокрема, з проведенням на п-ві змін в організації в-ва і праці; невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок його недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації; невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що підтверджено мед висновком. Оформлення переведення працівника проводиться після подання заяви працівником про переведення або підписання працівником наказу про переведення.

41. Переведення працівників на іншу тимчасову роботу

Суть тимчасових переведень полягає у тому, що застережені у труд договорі умови тимчасово змінюються відповідно до вказаних у законодавстві причин, проте сам договір не втрачає своєї чинності. Відновлення ж попередніх умов договору відбувається після припинення обставин, що зумовили пере­ведення працівника. Залежно від причин тимчасових переведень виділяють такі їх види: 1)переведення з причин виняткового характеру; 2)переведення у разі простою; 3)переведення в інтересах працівника. Тимчасові переведення проводяться за згодою працівника. Роботодавець має право перевести працівника на ін роботу, не обумовлену трудовим

договором, без його згоди для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також ін обставин, які ставлять або можуть поста­вити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей. Термін тимчасових переведень обмежено до 1 місяця. Але немає застережень щодо їх кількості упродовж року. Працівник за його згодою може бути тимчасово переведений на ін роботу у разі простою. Переведення працівника тимчасово на іншу роботу у раз простою може відбуватися лише з урахуванням його спеціаль­ності та кваліфікації. Мін розмір оплати простою - 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду.

42. Правове регулювання переміщень працівників

Роботодавець вправі направити працівника до ін структурного підрозділу у тій же місцевості, змінити йому робоче місце або доручити роботу на ін механізмі чи агрегаті у межах трудової функції, обумовленої труд договором, не потребуючи при цьому його згоди. Переміщення застосовується як засіб раціонального і оперативного використання і розподілу трудових ресурсів. При переміщенні працівників необхідно враховувати, що питання визначення робочого місця при укладенні труд договору для деяких категорій працівників є істотним. Це стосується працівників сфери торгівлі, автотранспортних п-ств, медицини. Особливістю визначення місця роботи і робо місця для деяких категорій працівників сфери торгівлі і медицини є те, що для них ці 2 поняття збігаються. Наприклад, і місцем роботи, і роб місцем продавця є певний торговельний об'єкт, де працівник безпосередньо виконує свою труд функцію. Відповідно направлення продавця на ін торговельний об'єкт повинно вважатися переведенням. У результаті переміщення працівників може бути зменшено заробіток працівника з незалежних від нього причин. Зако­нодавством передбачена обов'язкова доплата до попереднього середнього заробітку протягом 2 місяців з дня переміщення