37. Особливості укладення трудового договору з інвалідами

Підбір робочого місця для інваліда здійснюється переважно на підприємстві, де настала інвалідність, незалежно від її при­чини. При цьому обов'язково враховуються побажання інваліда, наявні в нього професійні навички та знання, а також рекомендації медико-соц експертних комісій. Для працевлаштування інвалідів підприємствами встанов­люються нормативи робочих місць. Вони визначаються для всіх підприємств у розмірі не менше 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік. На тих підприємствах, де працює 8-25 осіб, встановлюється норматив у межах 1 робочого місця. Спеціалізоване місце інваліда

обладнується спец технічним оснащенням. Робоче місце для інваліда вважається створеним, якщо воно відповідає встановленим вимогам і введене в дію шляхом працевлаштування на ньому інваліда. У разі припинення дії труд договору відповідальна особа центру зайнятості протягом 3 днів з моменту отримання повідомлення про це повинна зняти труддоговір з реєстрації. На найманих працівників, які працюють у фіз особи, заводяться трудові книжки. Така трудова книжка ведеться роботодавцем, а зберігається у працівника. Всі записи у трудову книжку вносяться роботодавцем і підтверджуються підписом посадової особи держ служби зайнятості, яка зареєструвала труд договір, і засвідчуються її печаткою.

38. Особливості укладення трудового договору з роботодавцями - фізичними особами

Особливістю трудового договору з фіз особою - роботодавцем є те, що наймачем-роботодавцем тут є фіз особа. При цьому вона може бути як підприємцем без створення юр особи, так і окремим громадянином, що не займається підприємницькою діяльністю. Такий договір укладається обов'язково у письмовій формі. КЗпП передбачає його обов'язкову реєстрацію у держ службі зайнятості. Обов'язок щодо реєстрації покладається на роботодавця, який має у тижневий строк з моменту фактично­го допущення працівника до роботи зареєструвати труд договір за місцем свого

проживання. На реєстрацію трудовий договір подається у 3 примірни­ках. Крім того, роботодавець зобов'язаний подати свій паспорт, довідку про присвоєний ідентифікаційний код, а якщо він є суб'єктом підприємницької діяльності - подається свідоцтво про держ реєстрацію. Працівник при цьому також подає паспорт, довідку про ідентифікаційний код і, якщо він раніше працював - трудову книжку. Труд договір підлягає реєстрації в день подання його на реєстрацію. При цьому посадова особа зобов'язана пере­вірити його зміст щодо відповідності чинному труд законодавству.

39. Зміна умов трудового договору: поняття, порядок здійснення, правові наслідки

Зміною умов труд договору є доповнення, скасування або коригування певних істотних умов змісту договору, якщо при цьому труд правовідносини продовжують тривати. Зміна умов труд договору передбачає зміну всіх його умов - як обов'язкових, так і факультативних. Право працівника виконувати тільки ту роботу, про яку він домовився з роботодавцем при укладенні труд договору. Можливість зміни труд функції працівника розглядається як переведення на ін роботу, що за заг правилом відбувається лише за згодою працівника. Зміна місця роботи, якщо йдеться про зміну місцевості, де воно розташоване, теж розглядається як переведення і потребує згоди працівника. Зміна умов чинного труд договору може бути постійною або тимчасовою, а тому розрізняють постійні та тимчасові переведення. Без згоди працівника може відбуватися зміна його робочого місця в межах обумовленої труд договором трудової функції, і формулюється це як "переміщення на ін робоче місце". передбачено, що у зв'язку зі змінами в організації в-ва і праці допускається зміна ін істотних умов труд договору, крім труд функції працівника Законодавець назвав його зміною істот умов праці