34. Особливості укладення трудового договору з держ службовцями і посадовими особами органів місцевого самоврядування

Трудові відносини з держ службовцями регулюються труд законодавством. Особливості їх праці визначаються Законом " Про держ службу" і ін нормативно-правовими актами, які регулюють порядок проходження держ служби в У. Всіх держ службовців за значимістю виконуваних ними функцій згідно із законодавством поділено на 7 категорій. Укладенню труд договору передує конкурсний відбір. Рішення про проведення конкурсу приймає керівник органу, де є Вакантна посада. Воно публікується у пресі та ін засобах мас інформації. Цим же керівником утворюється конкурсна комісія,

яку очолює, як правило, його заступник. Особи, які бажаю взяти участь у конкурсі, подають необхідні документи, зазначені в умовах конкурсу, а також декларацію про їх особисті доходи. Конкурсна комісія приймає рішення про допуск і участі у конкурсі осіб, які відповідають його умовам. На підставі вивченого конкурсна комісія приймає рішення. Рішення комісії мають рекомендаційний характер На його основі керівник може укласти трудовий договір переможцем конкурсу. Законодавством встановлені спец правила укладені трудового договору з посадовими особами органів місцево самоврядування. Відповідні відносини регулюються законодавством про деж службу.

35. Особливості укладення трудового договору з молодими спеціалістами

Встановлено гарантії надання роботи за фахом на період менше 3р тим молодим спеціалістам - випускникам держ вищих навчальних закладів та професійно-технічних училищ, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами. Вищі навчальні заклади здійснюють підготовку спеціалістів для держ сектору економіки за держ контрактами. Таким молодим спеціалістам надається робота за спеціальністю не менш ніж на 3 р у порядку, що визначається Кабінетом Міністрів У. Що ж стосується молодих спеціалістів - випускників професійних навчально-виховних закладів, то порядок їх

працевлаштування регулюється Положенням про сприяння і працевлаштування випускників державних вищих навчальних і професійних навчально-виховних закладів України. Молодий спеціаліст зобов'язаний прибути до місця призна­чення в термін, вказаний у направленні на роботу. У разі його неприбуття за направленням або відмови без поважної причини приступити до роботи за призначенням він зобов'язаний відшкодувати до держ бюджету вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати.

36. Особливості укладення трудового договору з неповнолітніми

Чимало особливостей існує при укладенні трудового договору з неповнолітніми працівниками. Переважно вони зводяться до забезпечення цій категорії осіб додаткових гарантій. За загальним правилом ст. 187 КЗпП неповнолітні у тру­дових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими за­конодавством України. Законом визначено, що трудовий договір з неповнолітніми може укладатися по досягненню ними 16р. Особи молодше 16р можуть укладати трудовий договір за згодою одного з батьків або особи, яка їх заміняє:

усиновителів, піклувальників. Така згода обов'язково має бути виражена у письмовій формі. Усі неповнолітні приймаються на роботу лише після поперед­нього медичного огляду. Законодавство забороняє укладення трудового договору з неповнолітніми на роботу з важкими, шкідливими чи небез­печними умовами праці, а також на підземні роботи. Неповнолітнім забороняється працювати у нічний час, а також у вихідні та святкові дні. Крім того, як уже зазначалося, згідно зі ст. 24 КЗпП трудовий договір з неповнолітніми обо­в'язково укладається в письмовій формі.