31. Особливості укладення трудового договору з сезонними та тимчасовими працівниками

Трудові договори з тимчасовими та сезонними працівниками є за своїм характером строковими. Тимчасовими працівниками вважаються особи, прийняті на роботу на термін до 2 місяців, а для заміщення тимчасово від­сутніх працівників - до 4 місяців. Особи, які приймаються на роботу як тимчасові працівники, мають бути про це попереджені при укладенні трудового договору. Це ж зазначається і у наказі або розпорядженні про прийом на роботу. Для них не встановлюється випробування при прийнятті на роботу. Сезонними вважаються працівники, з якими укладено труд договір на певний сезон. Сезонні роботи через природні і кліматичні умови виконуються не весь рік, а протягом певн періоду, що не перевищує 6 місяців. Існує

список сезонних робіт і сезонних галузей, затв. постановою КабМіном У. Такими, зокрема, є роботи, які виконуються в лісовій промисловості і л/г, в торф'яній промисловості, у с/г, у переробних галузях промисловості, а також роботи в санаторно-курортних закладах і закладах відпочинку. Випробування щодо цієї категорії працівників не вста­новлюється. Держ служба зайнятості має право направляти на сезонні роботи громадян, які звернулися до неї за сприянням у працевлаштуванні. Переважне право на участь у сезонних роботах надається тим із них, які зареєстровані як безробітні

32. Правове регулювання сумісництва, суміщення і заступництва

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної роботи, ін регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час у одного і того ж або різних роботодавців. Тобто сумісництво передбачає укладення 2 трудових договорів: основного і за сумісництвом. Розрізняють 2 види сумісництва: внутрішнє (на тому ж під­приємстві) і зовнішнє (в іншого роботодавця). Тривалість роботи за суміс­ництвом не може тривати більше 4 годин на день або повного робочого дня у вихідний день. Заг тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу. Оплата праці сумісників здійснюється за фактично виконану роботу. Ще одним видом є труд договір про суміщення професій (посад). На відміну від сумісництва суміщення професій (посад) є такою формою організації праці, коли працівник за його згодою, крім своєї основної роботи, виконує додаткову роботу за ін професією чи посадою на тому ж підприємстві в межах трива­лості робочого дня або зміни. Різновидом суміщення вважається так зване тимчасове заступництво. Воно передбачає виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи

33. Особливості укладення трудового договору з іноземними громадянами

Трудове законодавство У поширюється на іноземних громадян, які працюють за труд договором на п-вах У, крім випадків, передбачених законом і міжнародними договорами У. Законодавство встановлює певні обмеження стосовно прав і свобод іноземців. Іноземні громадяни і особи без громадянства не можуть призначатися на посади або займатися трудовою діяльністю, якщо відповідно до законодавства У призначення на ці посади або зайняття такою діяльністю пов'язане з належністю до громадянства У. Усіх іноземців можна розподілити на 2 групи: 1)ті, які постійно проживають в У; 2)ті, які іммігрували в У на визначений термін для працевлаштування.

Іноземці, які постійно проживають в У, мають право працювати на території У або займатися ін трудовою діяльністю нарівні з громадянами У. Іноземці, які іммігрували в У з метою працевлашту­вання на визначений термін, можуть працювати на умовах труд договору відповідно до одержаного у встановленому порядку дозволу на працевлаштування. Дозвіл на працевлаштування оформляється і видається Держ центром зайнятості або за його дорученням - обласними і прирівняними до них центрами зайнятості.