28. Правове регулювання ведення трудових книжок

На всіх працівників, які працюють більше 5 днів, заводить­ся трудова книжка. Вона є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, в тому числі на працівників, які є співвласниками (власниками) підприємств, фермерських господарств, сезонних і тимчасових, позаштатних працівників за умови, що вони підлягають держ соц страхуванню, а також на працівників, які працюють за трудовим договором у фіз особи. До трудов книжки заносяться: 1)відомості про працівника: прізвище, ім'я та по-батькові, дата народження; 2)відомості про прийняття на роботу із зазначенням дати прийняття і посади чи виду роботи, переведення на ін постійну роботу, звільнення із зазначенням підстави і дати звільнення; 3)відомості про нагородження держ нагородами і відзнаками У, а також про заохочення, які передбачені правилами внутрішнього труд розпорядку, статутами і положеннями про дисципліну; 4)відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв'язку з цим винагороди. До трудової книжки не заносяться дисциплінарні стягнення. Обов'язок із забезпечення ведення на підприємстві трудових книжок покладається на роботодавця

29. Строковий трудовий договір та особливості його укладення

Розрізняють такі види строкових трудових договорів: 1)безстрокові, тобто укладені на невизначений строк; 2)строкові, укладені на строк, визначений угодою сторін; 3)такі, що укладаються на час виконання певної роботи. Трудове законодавство обмежує застосування строкових трудових договорів. Укладаючи їх, працівник бере на себе зобов'язання працювати на підприємстві протягом конкрет­ного терміну. Такий трудовий договір може укладатися на б-я строк, визначений за взаємною згодою сторін. Він може бути визначений або певним часовим (календарним) відрізком, або ж закінчення договору зумовлюється настанням конкретного юр факту. Строк трудового договору може також визначатися терміном виконання певної роботи. В наказі про укладення строкового трудового договору обов'язково має зазначатись про його стро­ковий характер. Строковий трудовий договір укладається лише у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника і в ін випад­ках, передбачених законодавчо. Умови виконуваної роботи вказують передусім на умови самої праці, яка може проходити не за місцем постійного про­живання або ж в особливо шкідливих чи небезпечних умовах.

30. Контракт як різновид трудового договору. Зміст, форма та сфера його застосування

Контракт - особливий вид труд договору, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін, умови мат забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Контракт може містити положення щодо основної та додаткової заробітної плати, ін заохочувальних і компенсаційних виплат. Строк контракту є однією з його умов, і оскільки контракт - це завжди строковий договір, то лише з огляду на цю обставину його можна вважати угодою, що по суті погіршує правове становище працівника. Термін контракту визначається угодою сторін. Тому в самому контракті вони вправі передбачити б-я тривалість трудових відносин, - аж до автоматичної пролонгації його на наступ строк, якщо жодна зі сторін не виявить бажання припинити контракт після закінчення терміну договору. Особи, які приймаються на роботу як тимчасові працівники, мають бути про це попереджені при укладенні трудового договору. Це ж зазначається і у наказі або розпорядженні про прийом на роботу. Для них не встановлюється випробування при прийнятті на роботу. Сезонні роботи через природні умови виконуються не весь рік, а протягом певн періоду, що не перевищує 6 місяців.