- •Міністерство освіти і науки України
- •Управління підприємствами та об’єднаннями”(№ п/п -3)
- •При вивченні цієї теми студенти повинні знати:
- •При вивченні цієї теми студенти повинні вміти:
- •Контрольні запитання:
- •Питання для самостійного вивчення матеріалу.
- •Тематика для рефератів:
- •Література:
- •Розділ 1. Підприємство в сучасній системі господарювання
- •При вивченні цієї теми студенти повинні вміти:
- •Розділ 2.Виробництво, якість, конкурентоспроможність продукції.
- •При вивченні цієї теми студенти повинні вміти:
- •Література.
- •Розділ 2.Виробництво, якість, конкурентоспроможність продукції.
- •При вивченні цієї теми студенти повинні вміти:
- •Розділ 2.Виробництво, якість, конкурентоспроможність продукції.
- •При вивченні цієї теми студенти повинні вміти:
- •Контрольні питання:
- •Тема реферату
- •Література:
- •При вивченні цієї теми студенти повинні вміти:
- •Контрольні питання
- •Розділ 3. Капітал, виробничі фонди та нематеріальні ресурси.
- •«Сутність і складові елементи оборотних фондів»(№п/п 16)
- •При вивченні цієї теми студенти повинні вміти:
- •Розділ 4. Інвестиції та оборотні кошти.
- •При вивченні цієї теми студенти повинні вміти:
- •Контрольні питання
- •Теми для рефератів
- •Розділ 4. Інвестиції та оборотні кошти.
- •«Шляхи прискорення оборотності оборотних коштів.» ”(№ п/п -22)
- •При вивченні цієї теми студенти повинні вміти:
- •Розділ 5. Організація та інфраструктура виробництва.
- •«Організаційні типи, основні принципи, методи організаціі виробництва»(№25) «Структура виробничого циклу»(№26)
- •При вивченні цієї теми студенти повинні знати:
- •При вивченні цієї теми студенти повинні вміти:
- •Контрольні запитання:
- •Питання для самостійного вивчення матеріалу.
- •Тематика для рефератів:
- •Література:
- •При вивченні цієї теми студенти повинні знати.
- •При вивченні цієї теми студенти повинні вміти:
- •При вивченні цієї теми студенти повинні вміти:
- •Контрольні питання:
- •Теми рефератів
- •Література:
- •Розділ 7. Регулювання, прогнозування і планування діяльності.
- •При вивченні цієї теми студенти повинні вміти:
- •Розділ 7. Регулювання, прогнозування і планування діяльності.
- •«Сутність , призначення і роль бізнес- планування.»(№п/п 31)
- •При вивченні цієї теми студенти повинні вміти:
- •Розділ 8.Персонал і трудовий потенціал.
- •«Розрахунок чисельності працюючих на підприємстві»(№34)
- •При вивченні цієї теми студенти повинні вміти:
- •Тематика для рефератів
- •Література
- •Розділ 9. Продуктивність, мотивація і оплата праці.
- •При вивченні цієї теми студенти повинні вміти:
- •Контрольні питання – тести.
- •Розділ 9. Продуктивність, мотивація і оплата праці.
- •«Розрахунок фонду оплати праці»(№43)
- •При вивченні цієї теми студенти повинні вміти:
- •Тема реферату.
- •Розділ 11. Фінансово – економічні результати та ефективність діяльності.
- •«Загальна схема розподілу та використання прибутку»( №51)
- •При вивченні цієї теми студенти повинні вміти:
- •Список літератури
При вивченні цієї теми студенти повинні вміти:
Застосовувати отримані знання під час контролю різних видів знань. Користуватися економіч. термінологією. Здобувати знання шляхом самоосвіти. Вирішувати професійні завдання, додержуючись, в своїй практиці, економічних категорій та законів.
Питання для самоперевірки:
1. Дефініція, класифікація і структура персоналу підприємства.
2. Визначення чисельності окремих категорій персоналу.
3. Кадрова політика і система управління персоналом підприємства.
4.Системний аналіз якісного складу персоналу підприємства.
Тематика для рефератів
Формування й функціонування ринку праці за сучасних умов господарювання.
Узагальнення зарубіжного досвіду управління персоналом.
3.. Сучасні форми та ефективність підготовки й підвищення кваліфікації управлінського персоналу підприємств.
Література
Покропивний С. Ф. “ Економіка підприємства” , К, КНЄУ, 2006 р.
Ст.. 85-88
Бойчик І. М. “ Економіка підприємств”, Л, 2005 р.
Розділ 9. Продуктивність, мотивація і оплата праці.
Методичні вказівки для самостійного вивчення теми:
“Суть і зміст тарифно-посадовоі системи оплати праці» (№п/п 38)
Ефективність функціонування та соціальний розвиток тих чи тих суб’єктів господарювання (трудових колективів) забезпечується передусім формуванням належних індивідуальних і колективних матеріальних стимулів, провідною формою реалізації яких є оплата праці різних категорій персоналу.
Оплата праці — це будь-який заробіток, обчислений, як правило, в грошовому виразі, який за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуги.
Оплата праці складається з основної заробітної плати й додаткової оплати праці. Розміри оплати найманого працівника залежать від результатів його праці з урахуванням наслідків господарської діяльності підприємства.
Дійовість оплати праці визначається тим, наскільки повно вона виконує свої основні функції — відтворювальну, стимулюючу, регулюючу й соціальну.
Форми контролю – конспект, тести.
При вивченні цієї теми студенти повинні знати:
Сутність оплати праці;
Склад основної заробітної плати;
Склад додаткової оплати праці;
Основні функції заробітної плати працівників суб’єктів господарювання
Сутність характеристика окремих функції заробітної плати
При вивченні цієї теми студенти повинні вміти:
Застосовувати отримані знання під час контролю різних видів знань. Користуватися економіч. термінологією. Здобувати знання шляхом самоосвіти. Вирішувати професійні завдання, додержуючись, в своїй практиці, економічних категорій та законів.
Контрольні питання – тести.
Література: Покропивний С.Ф. “Економіка підприємства”, КНЕУ, 2006, стр.389-392
Бойчик І.М. “Економіка підприємства”, Львів,2005
Розділ 9. Продуктивність, мотивація і оплата праці.
Методичні вказівки для самостійного вивчення теми:
“Колективні форми організації та оплати праці, доплати і надбавки до заробітної плати та організація преміювання.» (№п/п 40)
«Розрахунок фонду оплати праці»(№43)
Колективне стимулювання може застосовуватися як за колективної, так і за індивідуальної організації праці. Колективну премію нараховують залежно від стану виконання колективних показників діяльності на основну заробітну плату бригади (дільниці, цеху). Потім колективну премію розподіляють між робітниками з урахуванням їхнього особистого внеску, виходячи з основної заробітної плати, відпрацьованого часу та коефіцієнта трудової участі.
Доплати і надбавки є самостійними елементами заробітної плати, що використовуються для компенсації або заохочення за істотні відхилення від нормальних умов праці, які не враховуються в тарифних ставках і посадових окладах. Вони характеризуються необов’язковістю та непостійністю, а також рухливістю залежно від співвідношення фактичних і нормативних умов роботи. Умови застосування та розміри доплат і надбавок встановлюються у колективному договорі підприємства (організації).
Формування ефективно діючої преміальної системи для конкретного суб’єкта господарювання має розпочинатися з обґрунтування: джерел виплати премій; показників та умов преміювання; категорій персоналу, які доцільно преміювати; періодичності та порядку виплати премій.
Форма контролю – конспект, реферат, тести.
При вивченні цієї теми студенти повинні знати:
системи оплати праці робітників;
система преміювання персоналу;
участь працівників у прибутках підприємства (організації).
Поняття фонду оплати праці.
Поняття прямого,годинного, денного,місячного ФОП