- •1. Возникновение профессии продюсер. Опыт работы первых кинопродюсеров. Эволюция профессии. Американский, европейский и российский опыт становления профессии «Продюсер фильма»
- •2. Роль и место продюсера в современном кинопроцессе. Функциональные обязанности, права и ответственность продюсера.
- •3. Литературный сценарий и киносценарий: характеристика, предъявляемые к ним производственные требования. Форма записи.
- •4. Работа продюсера с литературным сценарием. Анализ сценария. Построение продюсерской концепции создания кинопроекта. Затратообразующие параметры сценария.
- •6. Особенности формирования затрат на постановку фильмов и другой аудиовизуальной продукции в современных экономических условиях.
- •7. Этапы формирования плановых затрат на производство фильмов и определения временных параметров их создания.
- •8. Основные принципы и методы планирования себестоимости производства аудиовизуальной продукции. Типовая группировка затрат на производство и реализацию фильмов.
- •9. Порядок планирования накладных расходов и методы отнесения этих расходов на себестоимость конкретных видов аудиовизуальной продукции.
- •10.Особенности определения предварительной и окончательной плановой себестоимости фильма. Исходные данные для их разработки.
- •11.Определение производственных показателей создания фильма: объем фильма, его вид, жанр, количество объектов, сцен и характер их съемок.
- •12.Система затратообразующих факторов, определяющих постановочную сложность кинопроекта.
- •13.Комплекс работ, проводимых продюсером в предсъемочные периоды и направленных на оптимизацию издержек производства фильма
- •14. Методы определения временных параметров создания фильма. «Рамочные условия» реализации проекта и их влияние на сроки производства.
- •Рамочные условия
- •Необходимость выпуска фильма в определенный период времени.
- •График занятости актеров
- •Сроки предоставления интерьеров, натурных площадок, павильонов, и т.П.
- •15.Методология планирования затрат, связанных с приобретением прав на экранизацию опубликованных произведений, а также выплатой авторского гонорара за написание сценария.
- •III компонент предусматривается в договоре
- •16. Методология планирования затрат, связанных с оплатой за написание оригинальной музыки и текстов песен.
- •1.3. Музыка
- •1.4. Тексты песен.
- •17.Методология планирования затрат на выплату вознаграждений за создание и использование объектов смежных прав.
- •18. Методология планирования затрат на проведение периодов, предшествующих запуску фильма в съемочный период, и отражение этих затрат в общих плановых издержек на создание фильма.
- •Комплект исходных материалов:
- •28. Системы материального стимулирования работников, задействованных в аудиовизуальной сфере.
- •30.Система оплаты труда работников художественно-исполнительского персонала.
- •31.Система оплаты труда художественно-производственного персонала.
- •32.Планирование затрат, связанных с выплатой дополнительной заработной платы, компенсаций и поощрений.
30.Система оплаты труда работников художественно-исполнительского персонала.
Художественно-исполнительский персонал (ХИП)- актеры, каскадеры, музыканты, танцоры, певцы итп.
Все эти лица обладают смежными правами. Сейчас многие продюсеры платят актерам помесячную зарплату, исходя из ставок Гильдии продюсеров
Существует 4 системы оплаты труда актеров
В кино распространена повременная-посменная оплата, при которой зарплата актера складывается из трех частей:
Тарифной ставки Фактическое Тарифная Фактическое кол-во
за смену(включает Х количество + ставка за Х смен озвучания
в себя репетиции, смен,съемок смену озвучания
подготовки)
(первая часть) (вторая часть)
+
Дополнительная оплата
(за нестандартную работу, или когда более 10репетиций (в пре-продакшне)
Ставка за смену озвучания – или 25 % от ставки за смену или 50% от нее.
Но в этой системе есть подводный камень – на момент подписания договора количество смен у нас предварительное – оно берется из КПП, мы можем снять за меньшее количество – актер получит меньше, или не уложимся в кол-во смен – придется решать вопрос, договариваться с актером итп
Аккордная оплата труда используется преимущественно в сериалах – когда высокая выработка, вычислить смены невозможно
При подписании контракта его занятость переводится в метраж, а потом – в смены. При выполнении необходимого количества метров он получает свою з/п
Повременная-помесячная оплата
Поскольку в дальних экспедициях было бы очень дорого платить за прилет-отлет актера, то его ангажируют на необходимое количество месяцев в независимости от его занятости в те или иные смены.
Рейтинговая оплата
Когда известный актер (например – в эпизодах) «продает» свое лицо, или играет сам себя. В данном случае оплата – договорная.
Постановщики и исполнители трюков тоже входят в художественно-исполнительский состав.
Оплата – повременная, исходя из ставок.
Как правило, постановщик берет 25% от суммы гонораров всех задействованных каскадеров.
Участники массовых сцен и групповых.
Средняя оплата массовки в Москве – 200-500 рублей в смену.
Законодательно установленная продолжительность рабочего времемни не может превышать 40 часов в неделю. Для работников в возрасте до 16 лет она сокращается на 16 часов в неделю, для инвалидов 1 и 2 группы – на 5 часов в неделю, для работников в возрасте от 16-18 лет – на 4 часа в неделю, для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда – на 4 часа в неделю.
ТК РФ установлена максимальная продолжительность ежедневной работы(смены) только для работников от 15-16(5 часов), в возрасте от 16-18лет (7часов), а также для учащихся общеобразовательных учреждений и начальных и средних учреждений профессионального образования, совмещающих работы и учебу.