Вопрос 2: Трудовой кодекс и другие нормативно-правовые акты, образующие трудовое законодательство.

Билет 13 Вопрос 1: Понятие и состав правоотношения.

Правоотношение — это взаимоотношение между субъектами права, то есть участниками по поводу объекта, при котором возникают взаимные праваи обязанности

В состав правоотношения в качестве элементов традиционно включают: ·                    субъектов (участников) правоотношения; ·                    содержание правоотношения (различаются материальное содержание (фактическое) и юридическое содержание; ·                    объекты правоотношения.

Субъекты правовых отношений — это социально-правовые единицы, между которыми складываются отношения. То есть это лица, а также государство, наделённые правами и обязанностями; это непосредственные участники правоотношения.

Субъекты правовых отношений подразделяются на две категории:

1. Юридические лица, как таковые. У них нет обособленных правовых статусов.

2. Государство (лицом назвать его можно чисто условно). Правовыми статусами здесь являются так называемые ветви государственной власти, например:

Президент;

Правительство;

Парламент;

Судебная власть;

Муниципальное образование.

Юридическое содержание правоотношения – это возможность определенных действий управомоченного, необходимость определенных действий или необходимость воздержания от запрещенных действий обязанного лица.

Фактическое содержание правоотношения – это сами действия, в которых реализуются права и обязанности сторон.

Объект правоотношений — это то, на что воздействуют правоотношения, т.е. — фактическое поведение его участников. Объектом правоотношений выступает поведение людей, которое может быть различным по содержанию. В имущественных правоотношениях объектом является такое поведение людей, которое направлено на удовлетворение определенных жизненных благ. Например, объектом правоотношений купли-продажи будет поведение его участников, связанное с покупкой и продажей вещей.

Объектами правоотношений могут выступать: 1) Материальные блага (земля, строения, заводы, ценные бумаги и документы);  2) Нематериальные блага (право на личную и семейную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров и тому подобное); 3) Результаты интеллектуальной деятельности (произведения литературы, научные открытия и тому подобное); 4) Поведение участников правоотношений (выполнение обязанностей должностным лицом, студентом, работником МЧС); 5) Результаты действий участников правоотношения (выполнение обусловленной договором работы, оказание определенных услуг).

Вопрос 2: Трудовой договор: содержание и порядок заключения.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем по поводу выполнения работником трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка с выплатой ему зарплаты и обеспечивая безопасные условия труда.

К обязательным условиям относятся:

1.         ФИО работника

2.         место работы с указанием структурного подразделения, куда работник принимается на работу

3.         трудовые функции с указанием специальности и квалификации

4.         зарплата с указанием размера оклада

5.         социальные гарантии, в том числе дополнительные, которые предусматриваются локальными НПА

6.         дата начала работы и срок трудового договора, если он носит срочный характер

7.         режим труда и отдыха работника (в отношении отдельной категории работников)

Порядок заключения трудового договора имеет несколько стадий.

1.         Предварительные переговоры об условиях трудового договора, оформление необходимых документов.

2.         оформление достигнутого соглашения

3.         прохождение предварительного испытания

Необходимые документы:

1.         паспорт

2.         трудовая книжка

3.         диплом об образовании, если работнику требуются специальные знания и навыки

4.         военный билет

5.         свидетельство государственного пенсионного страхования

6.         медицинская книжка для отдельных категорий работников (ст.65 ТК РФ)

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, а также может носить срочный характер (ст.59 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами. Приказ должен содержать все существенные условия договора. С приказом о приеме на работу работник должен быть ознакомлен под расписку в течение трех дней с момента издания.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актам, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Наконец, работодатель обязан заключить трудовой договор с лицом, поступающим на работу в пределах установленной квоты рабочих мест.

Если работодатель сомневается в деловых качествах работника, он имеет право установить ему испытательный срок, который не может превысить трех месяцев. Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера – срок шесть месяцев. Для отдельных категорий работников испытательный срок не устанавливается: несовершеннолетние, первый год после ВУЗа, после перевода на ту же должность. В течение испытательного срока работник может быть уволен по собственному желанию, предупредив об это работодателя за три дня.

До истечения испытательного срока работодатель вправе уволить работника как невыдержавшего испытания, предупредив об этом работника за три дня в письменной форме.

Работодатель обязан завести на каждого работника, проработавшего в организации более пяти дней трудовую книжку (ст.66 ТК РФ). В трудовую книжку заносятся сведения о приеме на работу, и расторжения трудового договора со ссылкой на закон.

Билет 14 Вопрос 1: Субъекты РФ и их отношения с центральной властью РФ.

В состав Российской Федерации входят несколько видов субъектов:

• республики;

• автономная область;

• автономные округа: края и области;

• города федерального значения — Москва и Санкт-Петербург.

Республики, названные в Конституции РФ государствами и имеющие наибольший объем полномочий в своем ведении: конституцию и высшие органы государственной власти, а также наименование по названию одной из национальностей, населяющих ее территорию, но, как правило, не составляющую большинство населения; почти все республики заключили с Федерацией дополнительно двусторонние договоры, что значительно отличает их положение от иных субъектов РФ;

Автономные образования — автономная область и автономные округа, представляющие собой национально-территориальные образования; в отличие от краев и областей они могут самостоятельно разработать проект федерального закона о своем правовом статусе и предложить его Федеральному Собранию, также они имеют наименование по названию одной-двух национальностей или этнических групп, проживающих на их территории исконно;

Края, области и города федерального значения - Москва и Санкт-Петербург, являющиеся административно-территориальными образованиями, в формировании которых не учитывался национальный принцип обособления их территории; в cреде этого вида субъектов в настоящее время активно разворачиваются процессы заключения двусторонних договоров о разграничении полномочий между федеральными органами власти и органами власти субъекта, что говорит о постепенном сближении их статуса с иными видами субъектов.

Федеративное устройство России строится не только на принципах национально-территориального устройства, выработанного практикой государственного строительства за последние 100 лет, но и на принципах, в которых выражена концептуальная позиция создателей Конституции РФ и их представления о способе территориальной организации государственной власти в России.

Билет 15