21. Понятие и структура кадров предприятия.

Персонал предприятия - основной состав квалифицированных раб-в предприятия, фирмы, организации. Персонал в промышленном предприятии дел-ся на 2 группы: - промышленно-производственный персонал (ППП) - работники, занятые непосредственно в производстве, а также во вспомог-х, обслуж-х подразделениях, констр-х, технолог-х, марк-х, снабженческо-сбытовых, аппарат завода изготовл. и др. подразделения предприятия (работники, служащие, раб охраны, ученики); - непроизводственный персонал (НП) - работники ЖКХ, культурно-бытовых организаций, больниц. Рабочие подразд-ся: - Основные – работники, создающие товарную или валовую продукцию предприятия; - Вспомогательные – рабочие, занятые обслуживанием оборудов-я и рабочих мест в произ-х цехах, в т.ч. все рабочие вспом-х цехов и хоз-в. Вспом-е рабочие м/б подразделены на функциональные группы: -Транспортную и погрузочную; -Контрольную; -Ремонтную; -Инструм-ю; -Хозяйств-ю; -Складскую и т.п. Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия (директора, мастера, главные специалисты и т.д.). Специалисты – работники, имеющие высшее или среднеспец-е образов-е, а также работники, не имеющие спец-го образования, но заним-е опред-ю должность. Служащие – работники, осущ-щие подготовку и оформление док-в, учет и контроль, хозяйств. обслужив-я (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики и др.). Млад. обслуживающий персонал – лица, занимающие должности по уходу за служебных помещениями (дворники, уборщицы и др.), а также по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры). Соотношение различных категорий работников в их общей числен-ти характеризует структуру кадров (персонала) предприятия, цеха или участника. Структура кадров опред-ся как: -возраст; -пол; -уровень образования; -стаж работы; -квалификация; -степень выполнения норм и т.п. Профессионально – квалифиц-я стр-ра персонала складывается под воздействием професс-го и квалиф-го разделения труда. Профессия – вод или род трудовой деятельности, требующая опред-ой подготовки. Квалификация – хар-ет меру овладения работ-ми данной профессии и отраж-ся в квалиф-х или тарифных разрядах категорий. Тарифные разряды и категории явл-ся показателями, характеризующие уровень сложности работ. Применительно к характеру профессиональной подготовит-ти раб-в исп-ся спец-ть, определяющая вид трудовой деят-ти в рамках одной профессии (токарь, токарь-карусельщик). Дифферен-я в специальностях по одной и той же рабочей профессии чаще всего связано со спецификой применяемого оборудования. Под влиянием научно-технич-го прогресса происходит изменение числ-ти и удельного веса отд-х профессий и профессиональных групп производ-го персонала. Численность инженерно-технических работников и спец-ов увеличивается более быстрыми темпами по сравнению с ростом числ-ти рабочих при относительной стабильности удельного веса руководителей и технических исполнителей.

22. Производительность труда. Нормы труда.

Производительность труда - это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг. Производительность труда (П) рассчитывается по формуле:  П = О / Ч, где О — объем работы в единицу времени; Ч — число работников. Нормирование труда имеет большое значение как для организации труда и производства, так и для оплаты труда: определение заработка работника зависит от применения технически обоснованных норм выработки, времени, нормативов численности и др. На основе норм труда организация самостоятельно разрабатывает тарифные и сдельные расценки труда. Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. При нормировании труда работников применяются следующие нормы: выработки, времени, обслуживания, численности, нормированное задание. Норма времени - это величина затрат рабочего времени (в часах или минутах), установленная для выполнения единицы работы (например, одного изделия) одним работником или группой работников (бригадой) определенной квалификации с учетом заданных технических условий. В соответствии с нормами времени рассчитываются другие нормы труда, например нормы выработки. Нормы выработки представляет собой объем работы в натуральных единицах (штуках, метрах, тоннах и др.), который должен быть выполнен работником или группой работников за единицу рабочего времени в данных организационно-технических условиях. Норма обслуживания - это установленный объем работы по обслуживанию работником или группой работников определенного количества объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.) в течение единицы рабочего времени в данных организационно-технических условиях. Нормированное задание - это установленный при повременной оплате труда суммарный объем работы в часах или натуральных показателях (штуках, тоннах и др.), который работник или группа работников обязаны выполнять за единицу рабочего времени. Норма численности работников - это установленное число работников соответствующей квалификации для выполнения определенных производственных управленческих функций или объемов работ (например, для обслуживания оборудования, рабочих мест, производственных площадей и т.п.). Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.