3. Матеріальне стимулювання праці

Важливим елементом підвищення життєвого рівня є стимулювання праці. Стимулювання трудової діяльності – це система заходів економічно-організаційного та морально-психологічного впливу на працівників.

Стимулювання можуть бути:

1) за формою впливу – матеріальне й нематеріальне;

2) за рівнем впливу – на окремого працівника і на весь колектив підприємства;

3) за форою винагороди – грошове та не грошове;

4) за силою впливу на об'єкт стимулювання – пряме й опосередковане;

5) за суб'єктами стимулювання – з боку керівництва (власників) державних, орендних, кооперативних, приватних підприємств;

6) за об'єктами стимулювання – стимули, спрямовані на інтереси працівників державних, кооперативних і орендних підприємств; приватних, акціонерних, спільних підприємств; менеджерів різного рівня, підприємців, працівників вільних професій;

7) за результатами праці – на якість, продуктивність, інтенсивність праці;

8) за організаційно-економічними (механізми розподілу доходів усередині підприємств різних форм власності).

Матеріальні стимули праці це не тільки грошові винагороди, але й можливість зміни соціального статусу, отримання туристичних путівок, подарунків тощо (рис.1.1).

Матеріальне стимулювання праці - це засіб забезпечення матеріальних потреб працюючих у залежності від результатів їх колективної та індивідуальної праці через систему законодавчих, нормативних, економічних, соціальних та організаційних чинників і заходів, пов'язаних з виробництвом [1].

Безперечно, основою матеріального стимулювання працівників підприємств виступає заробітна плата, як винагорода за працю, яку відповідно трудового договору роботодавець виплачує робітникові.

Крім того, матеріальне стимулювання виражається в видах, формах і системах оплати праці.

Матеріальне стимулювання

Пільги

]

Заробітна плата

Матеріальне заохочення

Інші мотиви

-основна;

-додаткова;

-інші виплати;

-інші компенсаційні виплати

- отримання пам’ятних пордарунків;

-отримання туристичних та екскурсійних путівок;

- оплата за навчання;

-у сфері соціокультурного обслуговування;

- у сфері житлово-побутового обслуговування

-система участі у прибутках;

- система участі працівників у капіталі (у власності)

Рис. 2.1. Матеріальні стимули праці

4. Нематеріальне стимулювання праці

Розрізняють 3 групи факторів нематеріального стимулювання праці:

1. Моральні:

- визнання особистісне: представлення керівництву, право ставити підпис на документах, персональні поздоровлення для Вас;

- визнання публічне: інформація про Вас на спеціальних стендах, багатотиражних виданнях (бюлетнях, вісниках тощо), внесення Вашого імені в книгу почесних працівників, нагородження грамотами, медалями.

2. Організаційні:

- участь у справах діяльності фірми (сила Вашого голосу при вирішенні важливих проблем організації, консультування керівництва, деленгування Вам повноважень);

- збагачення праці (цікава, творча робота для Вас, та, яку Ви хочете, можливість постійно стажуватись тощо).

3. Синтетичні (комбіновані) (можуть стосуватись як нематеріального, так і матеріального стимулювання праці) – це можливість кар’єрного зростання і все, що з цим пов’язане.