14. Системы оплаты труда. Стимулирующая роль системы оплаты труда.

На предприятиях существуют следующие системы оплаты труда: тарифная система, бестарифная система, система плавающих окладов, комиссионная система, комбинированная система оплаты труда. Наиболее сложной является тарифная система оплаты труда, так как ее элементы присутствуют в других системах.

Тарифная система - совокупность ставок оплаты труда. Она включает следующие элементы:

1. тарифные ставки - это фиксированный размер ОТ в единицу времени (час, день, месяц);

2. должностные оклады - это фиксированный размер ОТ повременно работающего

сотрудника в месяц.

3. тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;

4. тарифно-квалификационные справочники - сборники, в которых обобщены и сгруппированы по производствам и видам работ квалификационные характеристики профессий и должностей;

5. нормы труда - это установленные расчетно-практическим путем показатели (рабочего времени, объема работ, численности работников) на единицу других параметров:

- норма времени - величина необходимых затрат рабочего времени на единицу работ;

- норма выработки - объем работ, который работник обязан выполнить в единицу

времени;

- норма обслуживания - количество производственных объектов, которые работник должен обслужить в единицу рабочего времени;

- норма численности - количество работников, необходимое для выполнения фиксированного объема работ.

Бестарифная система - состоит в том, что заработок сотрудника определяется по результатам работы предприятия в целом и суммой денежно-материальных средств, выделенных руководством на Т.

Система плавающих курсов - зависимости от результатов труда конкретного работника его клад либо повышается, либо понижается.

Комиссионная система - формируется так: при заключении договора между работодателем и работником ему устанавливается определенный процент от прибыли или от выручки предприятия

15. Состав фонда оплаты труда.

Состав ФОТ:

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат: .Оплата за отработанное время

- Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время

- 3/п. начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки реализации продукции (выполнение работ и оказание услуг).

- Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

-Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.

- Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения за выслугу лет. стаж работы. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате, за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностям и других районах с тяжелым и климатическим и условиям и.

Доплату за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах.

Доплаты за работы в ночное время

Оплата работы в выходные и праздничные дни.

Оплата сверхурочной работы.

- Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки квалификации.

- Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.

Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.

- Оплата труда лиц принятых на работу по совместительству.

Оплата за неотработанное время

- Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск)- Оплата льготных часов подростков.

- Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях

- Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей,

- Оплата простоев не по вине работников

- Оплата за время вынужденного прогула

Единовременные поощрительные выплаты

Единовременны (разовые) премии независимо от источника их выплаты

- Вознаграждение по итогам работы за год. годовое вознаграждение за выслугу лет

- Материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работником.

- Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

- Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков

Выплаты на питание, жильё, топливо

- Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов.

- Оплата стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставлении его по льготным ценам и бесплатно.

- Стоимость бесплатно предоставленных работникам жилья и коммуна-ых услуг или суммы денежной компенсации за предоставление их бесплатно.

- Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья

- Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

Выплаты социального характера: К выплатам социального характера, в частности, относятся

Надбавки к пенсиям, работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию

ветеранам труда, выплачиваемые за счет предприятия.

Страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественном) и иного

страхования в пользу работников за счет средств предприятия

Взносы на добровольное медицинское страх работ за счет средств предприятия.

Расходы по оплате учреждениям и орган-м здравоохранения услуг, оказываемых работникам за счёт средств предприятия.

Оплата путёвок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счёт средств предприятия.

Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях

Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за" ребенком (без пособий по социальному страхованию).