42. Квазигруппы

Квазигруппы - спонтанно возникающие сообщества людей, собранных в определенном физическом пространстве, среди которых отсутствует устойчивое ожидание, и не осуществляющих сознательных взаимодействий.

Могут превратиться в социальные группы, если в ходе постоянного взаимодействия будет возрастать степень социального контроля группы над ее членами. Для осуществления этого контроля необходима некоторая степень кооперации и солидарности.

Признаки квазигруппы:

• спонтанность образования;

• неустойчивость взаимосвязей;

• односторонность взаимодействия (либо восторг, либо протест, либо прием информации);

• кратковременность совместных действий.

Социальные категории и социальные агрегации как квазигруппы

• В социальных категориях и социальных агрегациях социальный контроль отсутствует.

• Категории и агрегации - это абстрактные выделения сообществ по одному признаку.

• У индивидов, входящих в категорию, существует идентификация с другими членами категории (например, по возрасту), но социальный контроль практически здесь отсутствует.

Разновидности квазигрупп:

• публика (аудитория) - социальная общность людей, объединенная взаимодействием с коммуникатором - индивидом или группой, владеющими информацией и доводящими ее до этой общности.

• толпа - временное собрание людей, объединенных в замкнутом физическом пространстве общностью интересов.

• социальные круги - социальные общности, созданные с целью обмена информацией между их членами.

43. Лидерство в социальных группах

Лидерство – отношения доминирования и подчинения в пределах группы.

Лидер – член группы, принимающий самые важные для группы решения на основе своего наибольшего влияния либо в силу формального статуса.

• выделяется благодаря своим личностным качествам, имеет наибольший авторитет и власть в группе.

• появляется в том случае, если члены группы признают деятельность какого-либо индивида наиболее значимой, а его вклад в деятельность группы наиболее ценным.

Два типа лидера (Р. Белз):

• инструментальный (деловой) лидер — это человек, организующий, направляющий действия членов групп путем обмена мнениями, внесения предложений;

• экспрессивный лидер — человек, создающий эмоциональный настрой, обеспечивающий высокую мотивацию у членов групп по решению актуальной задачи.

Возникает система двойного лидерства, т.к. один человек не может быть и тем, и другим.

Стиль лидерства — это система приемов воздействия лидера на членов групп, средств контроля над ними.

1. Авторитарный стиль:

• личностное влияние лидера, позволяющее ему играть главную роль в группе;

• авторитет лидера базируется на признании коллективом его деловых и личностных качеств;

• авторитарный лидер является источником всех нововведений, единолично принимает все решения, осуществляет детальный контроль за членами группы, использует жесткие меры воздействия на них.

2. Демократический стиль

• поощрение инициативы;

• участие членов группы в принятии решений;

• совместный контроль за их поведением.