- •1. Сущность, основные черты и субъекты мэ
- •2. Этапы становления и развития мэ
- •3. Структура мировой экономической системы
- •4. Тенденции развития мэ на совр-м этапе
- •5. Открытая эк-ка и ее показатели
- •6. Особенности глобализации на современном этапе
- •7. Положительные и отриц. Стороны глобализации
- •8. Содержание международного разделения труда и его факторы.
- •9. Международная специализация производства
- •10. Междунар-е производственное кооперирование его характерные черты
- •11. Основные формы и сферы международного производственного кооперирования
- •12. Значение, роль и тенденции развития междунар-й торговли
- •13. Мировой рынок и его значение. Эффективность внешнеэкономических операций.
- •14. Равновесие на мировом рынке.
- •15. Теория абсолютных преимуществ а. Смита
- •16. Теория сравнит-х преимущ-в д. Рикардо
- •17. Теория Хекшера-Олина.Парадокс Леонтьева
- •18. Теория жизненного цикла продукта
- •19. Теория международной конкурентосп-ти нации
- •20. Международный обмен товарами
- •21. Международный обмен услугами
- •22. Международный технологический обмен
- •23. Свободная торговля
- •24. Политика протекционизма
- •25. Тарифные методы регулирования международной торговли.
- •26. Влияние импортной пошлины на ситуацию на внутреннем рынке
- •27. Влияние экспортной пошлины на ситуацию на внутреннем рынке
- •28. Нетарифные методы регулирования внешней торговли
- •29. Экономические последствия установления квот на импорт
- •30. Экономические последствия добровольных экспортных ограничений
- •31. Сущность и основные формы международной миграции рабочей силы (ммрс).
- •32. Последствия миграции рабочей силы для стран-доноров и стран-реципиентов
- •33. Регулирование миграции рабочей силы на нац ур-не
- •34. Регулирование миграции рабочей силы на международном уровне
- •35. Основные центры притяжения рабочей силы.
- •36. Современные тенденции развития международной трудовой миграции.
- •37. Миграционная политика Республики Беларусь
- •38. Сущность и причины междунар-го движения капитала
- •39. Основные формы междунар-го движения капитала
- •40. Последствия междунар-го движения капитала
- •41. Особенности междунар-го движения капитала на соврем-м этапе развития мирового хоз-ва
- •42. Сущность и структура мирового рынка ссудного капитала
- •43. Мировой кредитный и финансовый рынки
- •44. Содержание, формы и цели международной экономической интеграции
- •45. Экономическая интеграция в Западной Европе
- •47. Североамериканская модель интеграции
- •48. Интеграционные процессы в Латинской Америке
- •49. Интеграция в Азиатско-тихоокеанском регионе
- •50. Интеграционные группировки в развивающихся странах
- •51. Валютные отношения: мировая и национальная валютные системы.
- •53. Этапы эволюции международной валютной системы: Бреттон-Вудская валютная система.
- •54. Этапы эволюции международной валютной системы: Ямайская валютная система.
- •55. Валюта и ее виды.
- •56. Валютный курс: понятие, виды и факторы его определяющие
- •57. Валютный курс и паритет покупательной способности.
- •58.Валютный курс и его влияние на экономическое положение страны.
- •59.Международный валютный рынок.
- •60. Основные виды валютных операций.
- •61. Валютная политика государства
- •62. Платежный баланс и его значение. Факторы, влияющие на платежный баланс.
- •63. Основные статьи и структура платежного баланса.
- •64. Взаимосвязь счетов платежного баланса.
- •65. Госрегулирование платежного баланса, его необходимость.
- •66. Методы регулир-я плат. Баланса: Дефляционная (антиинфл-я) политика. Девальвация.
- •67. Методы регулир-я плат. Баланса: Валютные ограничения.
- •68. Макроэкономическая политика в открытой экономике
- •69. Макроэкон-е равновесие при фиксированном валютном курсе.
- •70. Макроэкон-е равновесие при плавающем валютном курсе
33. Регулирование миграции рабочей силы на нац ур-не
М/днар-ая миграция раб силы оказ-т как положит влияние на эк-ку,так и отрицат. Для усиления полож-го эффекта и нейтрализ-ии отриц-го провод-ся регулир-ие миграции труд-х ресурсов.М/днар-ые потоки раб. силы регулир-ся как на нац-м ур-не,так и на м/днар-х ур-нях. На нац-м ур-не каждое гос-во проводит свою миграц-ую пол-ку. Миграционная пол-ка-это опред-ая,целенаправл-ая деят-ть гос-ва по регулир-ию процессов перемещения раб. силы в данную страну и из нее. Миграц-ая пол-ка подраз-ся на 2 вида:эмиграционную и иммиграционную.Эмиграц-ая пол-ка стран-экспортеров раб силы включает прямые и косвенные методы. К прямым мет-м относят: запрет на выезд опред-й категории раб-в, введение эмиграц-х квот, выдача загран-х паспортов, установление обяз-х сроков работы в стране после заверш-ия образ-ия за гос счет, опред-ые требования к субъектам труд миграции. К косвенным методам относят: проведение опред-й таможен пол-ки, кот предусм-т опред-е таможен льготы по ввозу опред-х товаров, возращающимися труд эмигрантами, проведение мер,способ-х защите гос интересов,прав и свобод трудящихся мигрантов. Имиграц-ая пол-ка гос-ва направлена на защиту нац рынка от притока мигрантов и на обесп-ие рац-го труда иммигрантов.Различают 3 осн-х типа иммиграц-ой пол-ки:1)пол-ка,базир-ся на огранич-ии пребывания эмигрантов в стране,2)пол-ка,разреш-ся прожив-ие без опред-го срока,с правом въезда членов семьи,3)пол-ка,разреш-ая пост проживание эмигрантов и предполаг-ая право на получение гражд-ва.Осн-ми инстр-ми иммиграционной пол-ки явл-ся:1)прямое огранич-ие въезда иммигрантов путем введения квоты,котор ежегодно рассматр-ся и утвержд-ся в стране-импортере,2)качест-ые треб-ия к иностр-ой раб силе,3)возрастной ценз,4)состояние здоровья,5)огранич-ия личностного хар-ра,6)временные ограничения,7)финан-ые огран-ия.
34. Регулирование миграции рабочей силы на международном уровне
Нам/днар-ом ур-не дейст-т различн орган-ии,кот заним-ся проблемами миграции раб силы.В составе ООН созданы различн комиссии по народонаселению,располаг-т соотв-м денежным фондом,значит часть кот использ-ся на субсидии нац.программ в обл-ти миграции населения. Верховный комиссариат по делам беженцев решает вопросы их защиты, реализ-т долгоср-ые решения, в 1-ую очередь проблемы репатриации. Во многих м/днар-ых организ-х есть спец подразд-ия или службы,заним-ся вопросами миграции.В Совете Европы функц-т отдел по вопросам населения,занят-ти и миграции.Ведущими организ-ми по регулир-ию м/днар-ой миграции раб силы явл-ся МОМ(М/днар-ая организ-ия по миграции) и МОТ(М/днар-ая организ-ия по труду).Мом была создана в 1949г.как м/днар-ая органз-ия по делам беженцев.Позже ее полномочия были расширены и она была переимен-на в МОМ.Сюда входит 81 гос-во,из котор 46 явл-ся пост-ми членами,35 гос-в-наблюдателями.В рамках МОМ осущ-ся разраб-ка долгоср-х программ в обл-ти регулир-ия миграц-х потоков,оказание помощи в вопросах организ-ии минрации,а также технич-го сотруд-ва и реиммиграции.Осн-ми ф-ями МОМ явл-ся:осущ-ие упорядоченной и запланир-ой миграции граждан,перемещ-ие раб силы,включая членов семьи,котор могут содейст-ть развитию принимающих стран,органз-ия передвиж-ия беженцев,предост-ие гос-вом форума для обмена мнениями,опытом и сотруд-ва.Основные цели МОМ:наем на работу,воссоед-ие семьи,получ-ие образ-ия,краткие туристич,семейные и доловые визиты,возвращ-ие граждан на Родину,поиск полит убежища,вопросы въезда на ПМЖ. Мот была создана в 1919г.В 1946г. стала специализир-м учреждением ООН.Задачи МОТ: содействие обесп-ия соц-ой справд-ти для трудящихся;разраб-ка м/днар- х программ, напр-х на улучшение условий труда и жизни;регламентау=ция набора раб силы,борьба с безработицей,гарантия з/п,обесп-ая нормал-ый ур-нь жизни,защита от проф заболеваний и несч-х случаев ;регламентация вопросов соц-го страхования;организ-ия проф-го и технич-го обучения.Для реализ=ии этих целей в составе МОТ функц-т М/днар-ый институт труд-х проблем в Женеве.Стр-ра МОТ:1)м/днар-ая конфер-ия труда,являющ-ся высшим органом МОТ,она выпол-т законодат-ые ф-ии;2)Администрат-ый Совет осущ-т рук-во работы различных комитетов и комиссий при МОТ;3)М/днар-ое бюро труда явл-ся информац-м и консультац-м органом МОТ.Главной ф-кй МОТ явл-ся принятие конвенций и рекомендаций,устанавл-х м/днар-ые трудовые стандарты в след-х обл-ях:з/п,продолжит-ть рабочего дня,условия труда,соц обесп-ие,оплач-ый отпуск