1. Бюро по діяльності підприємців.

Успішно працюючі підприємства становлять основу будь-якої стратегії розширення зайнятості й підвищення рівня життя. Багато чого в повсякденних відносинах між роботодавцями й трудящими на більших і малих підприємствах веде свій початок у дебатах, що відбувається на міжнародній арені, і ухвалених рішеннях. Законодавство із праці найчастіше вводиться окремими країнами слідом за схваленням міжнародних актів у цій сфері. Потреба підприємств в одержанні новітньої інформації й консультацій у даній сфері сьогодні особливо більша.

Організації підприємців на національному й міжнародному рівнях надають таку інформацію підприємствам, що полегшує їхня діяльність у навколишнім соціальному середовищі й в області людських ресурсів. Їх інформаційний і представницький потенціал може допомогти керівництву підприємства зрозуміти, що происходится в діловому навколишнім середовищі, і впливати на нього, користуватися можливостями для росту торгівлі, інвестицій і одержання конкурентних переваг, які відкриваються завдяки глобалізації світової економіки, що розширюється.

Бюро по діяльності підприємців МБП працює з їхніми організаціями, допомагаючи їм ефективно виконувати ці функції. Воно проводить програму сприяння об'єднанням роботодавців у країнах, які розвиваються, тих, які здійснюють перехід до ринкової економіки, а також у країнах, які пережили різного роду конфлікти. У її рамках надається допомога цим організаціям щодо надання послуг, необхідних підприємствам. Підтверджуючи в такий спосіб свою корисність, вони залучають нові члени, які у свою чергу підсилює ефективність і розмах діяльності цих об'єднань.

2. Бюро по діяльності трудящих.

Глобалізація економіки у світі приводить до змін, які особливо позначаються на зайнятості, умовах праці, заробітній платі й самій організаційній структурі профспілок. Починаючи зі створення МАРНОТРАТ в 1919 р., профспілковий рух бачило в МАРНОТРАТ опору для своєї діяльності й найважливіший центр для встановлення контактів на міжнародному рівні.

Бюро по діяльності трудящих є спеціалізованим підрозділом МБП. Його завдання - підтримувати тісні зв'язки із профспілковими об'єднаннями в різних країнах, надавати ресурси МАРНОТРАТ у їхнє розпорядження, допомагати Організації чуйно реагувати на їхні проблеми, пріоритети, інтереси й думки й діяти з обліком цього.

Із цією метою Бюро координує всю діяльність МАРНОТРАТ, що стосується організацій трудящих. Його головні цілі:

сприяти розвитку й зміцненню представницьких, незалежних і демократичних профспілкових організацій;

розширювати їхньої можливості в участі в переговорах з політичних, економічних і соціальних питань і в прийнятті рішень у даних областях;

допомагати профспілкам активно брати участь у діяльності МАРНОТРАТ.

Інші послуги, надані Бюро профспілковим організаціям, включають публікації, технічну допомогу, дослідження й навчання. Фахівці МБП із діяльності трудящих і профспілковому утворенню надають їм допомога в усьому світі.

3. Департамент урядової діяльності, законодавства й адміністрації праці.

Ефективне регулювання праці у відповідь на соціально-економічні зміни вносить важливий вклад у поліпшення умов праці й, у той же час, -у національний розвиток.

МАРНОТРАТ допомагає країнам виробляти й удосконалювати свою політику й законодавство в сфері праці, регулювання в цій області, зміцнювати інспекцію праці й служби зайнятості.

Департамент урядової діяльності, законодавства й адміністрації праці разом з Бюро щодо діяльності підприємців і Бюро щодо діяльності трудящих пропонує унікальний набір послуг з розвитку можливостей міністерств праці й інших відповідних урядових органів по налагодженню й ведення соціального діалогу. Сюди входять як традиційні функції підтримки правительств, удосконалювання законодавства й керування в сфері праці, так і комплексне сприяння міністерствам праці й відповідних державних органів у виготовленні економічної й соціальної політики в цілому. Особлива увага приділяється проблемам структурної перебудови економіки й реформи державного сектора.

Департамент координує зведену міжгалузеву програму зміцнення загального керування й структури органів із праці, у тому числі - інспекцій праці й служб зайнятості. Приділяється також увага процесу реформування трудового законодавства як головного фактору сприяння трипартизму й соціальному діалогу.