
- •Тема 1. Об'єкт, предмет і завдання курсу
- •Загальна характеристика, предмет і метод курсу
- •Взаємозв'язок курсу "Економіка праці й соціально-трудові відносини" з іншими дисциплінами
- •Тема 2. Трудові ресурси й трудовий потенціал суспільства
- •2.1. Загальна характеристика трудових ресурсів
- •2.2. Види зайнятості й баланси трудових ресурсів
- •2.3. Структура й показники оцінки трудових ресурсів
- •2.4. Відтворення трудових ресурсів, його характеристики
- •2.5. Керування трудовими ресурсами як система
- •2.6. Персонал підприємства як об'єкт керування
- •2.7. Трудовий потенціал суспільства як економічна категорія
- •2.8. Трудоресурсная ситуація в Україні і її регіональні особливості
- •Тема 3. Праця як частина життя людини й ведучий фактор економічної діяльності
- •3.1. Поняття й сутність категорії “праця”
- •3.2. Утримування й характер праці
- •3.4. Мотиви й стимули до праці
- •4.1. Історія формування, поняття й утримування трудових-соціально-трудових відносин
- •4.2. Система соціально-трудових відносин
- •4.3. Державна політика в сфері соціально-трудових відносин
- •4.4. Профспілки й соціально-трудові відносини
- •Тема 5. Соціальне партнерство
- •5.1. Теоретичні основи й об'єктивні передумови виникнення соціального партнерства
- •5.2. Суб'єкти соціального партнерства
- •5.3. Система колективно-договірного регулювання трудових-соціально-трудових відносин
- •Тема 6. Ринок праці і його регулювання
- •6.1. Ринок праці: суть, утримування, структура
- •6.2. Умови виникнення й ефективного функціонування ринку праці
- •6.3. Функції й сегментація ринку праці
- •6.4. Безробіття, її види й показники
- •6.5. Соціально-економічні наслідки безробіття, соціальний захист безробітних
- •6.6. Державне регулювання ринку праці в Україні
- •Тема 7. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •7.1. Зайнятість як соціально-економічна категорія. Концепції зайнятості
- •7.2. Державна політика зайнятості
- •7.3. Регулювання зайнятості населення
- •Тема 8. Організація й нормування праці
- •8.1. Сутність і завдання організації праці
- •8.2. Керування організацією праці на підприємстві
- •8.3. Робочий час, його класифікація й методи вивчення
- •8.4. Основи нормування праці
- •Тема 9. Продуктивність і ефективність праці
- •9.1. Продуктивність, ефективність праці й основні фактори їхнього росту
- •Слідства підвищення (зниження) продуктивності праці
- •9.2. Показники оцінки продуктивності й ефективності праці
- •9.3. Основні напрямки підвищення продуктивності й ефективності праці
- •Тема 10. Політика доходів і оплата праці
- •10.1. Поняття “доходи населення” і їхні види
- •10.2. Заробітна плата, її види, функції й принципи організації
- •10.3. Тарифна система оплати праці
- •Єдина тарифна сітка оплати праці робітників та службовців по загальним (наскрізним) професіях і посадам
- •11.4. Форми й системи оплати праці
- •Тема 11. Планування праці
- •11.1. Завдання, утримування й показники плану по праці
- •11.2. Планування чисельності й складу кадрів
- •11.3. Планування росту продуктивності праці
- •11.4. Планування фонду оплати праці
- •Тема 12. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці
- •12.1. Основні завдання аналізу використання трудових ресурсів і витрат на оплату праці
- •12.2. Аналіз забезпеченості підприємства робочої силоміць і кваліфікаційного складу робітників
- •12.3. Аналіз руху й стабільності робочої сили
- •12.4. Аналіз використання робочого часу
- •12.5. Аналіз продуктивності праці
- •12.6. Аналіз використання фонду оплати праці
- •12.7. Аналіз соціального розвитку підприємства
- •12.8. Аудит праці
- •Тема 13. Моніторинг соціально-трудової сфери, як інструмент регулювання й керування соціально-економічних відносин
- •13.1. Сутність і втримування соціального моніторингу
- •13.2. Моніторинг соціально-трудових відносин як тридцятилітній соціального моніторингу
- •Тема 14. Міжнародна організація праці і її вплив на розвиток соціально-трудових відносин
- •14.1. Історія й причини створення Міжнародної організації праці
- •14.2. Керівні органи Міжнародної організації праці і їхня структура
- •1. Бюро по діяльності підприємців.
- •2. Бюро по діяльності трудящих.
- •3. Департамент урядової діяльності, законодавства й адміністрації праці.
- •14.3. Головні цілі й завдання Міжнародної організації праці
Тема 13. Моніторинг соціально-трудової сфери, як інструмент регулювання й керування соціально-економічних відносин
13.1. Сутність і втримування соціального моніторингу
Об'єкт керування з найбільшою чисельністю на макрорівні - населення країни. У його складі, коли мова йде про ринкову економіку, прийнято виділяти чотири ієрархічних рівні:
1) групу людей, що безпосередньо зайнята виробництвом і перерозподілом необхідних суспільству продукції й послуг. Ця група найбільш чисельна. До її складу належать всі зайняті в суспільному виробництві;
2) людей, зайнятих керуванням у виробництві й розподілі, тих, хто безпосередньо керує діяльністю представників першої групи - ланки менеджерів;
3) керівників, які управляють діяльністю інституту менеджерів - представники рад директорів, члени правління корпоративних об'єднань, акціонерних товариств, спільних підприємств;
4) зайнятих у керівних органах влади, це особи, які визначають стратегію й тактику соціально-економічного розвитку країни на вищому рівні керування.
При розгляді принципів ефективного керування потрібно особлива увага приділяти постійному обліку людських проблем, тому що людина - головний двигун соціально-економічного прогресу. Для реалізації цих принципів необхідна повна інформація, основу якої становлять дані моніторингу соціально-трудових відносин. У зв'язку із цим доцільно розглянути втримування соціального моніторингу.
Соціальний моніторинг вирішує завданню комплексного відображення всіх аспектів діяльності людей, які виступають як менеджери, виробники, споживачі матеріальних благ і послуг.
Соціальний моніторинг – це науково обґрунтована система періодичного збору, узагальнення й аналізу соціальної інформації й подання певних даних для прийняття стратегічних і тактичних рішень на державному, регіональному й місцевому рівнях керування.
Об'єктами соціального моніторингу виступають соціальні процеси і явища, які мають можливість впливати на характер економічного розвитку, політичні ситуації, рух суспільних перетворень, які здійснюються в країні. Як такі об'єкти можуть виступати відносини людей до органів влади й керування, політичним, державним діячам, соціальна диференціація населення, міжнаціональні відносини, соціальна мобільність, міграційні процеси, зайнятість, умови праці, діяльність сфер соціального обслуговування й ін.
Сутність соціального моніторингу укладається в комплексному використанні всього кількості даних про соціальні процеси і явища, які можуть бути визначені за допомогою статистики, звітності, перепису, соціально-демографічних обстежень, а також на основі даних спеціально організованих досліджень, опитування населення.
Основні принципи моніторингу:
повнота, системність і вірогідність інформації;
оперативність одержання даних і їхня систематична актуалізація;
зіставлення даних шляхом використання єдиної методології збору й аналізу інформації;
з'єднання узагальнених і диференційованих оцінок і висновків.
Організація соціального моніторингу передбачає рішення завдань, пов'язаних зі створенням його предметної структури, системи показників, які виходять із природно функціонуючих баз даних (даного поточного статистичного обліку й звітності) і шляхом проведення спеціальних обстежень.
Методологічне значення має також виготовлення єдиних підходів до одержання первинних даних (результатів опитувань, інтерв'ю, анкетування), їхньому групуванню, аналізу, використанню єдиних принципів шкалирования інформації й ін. Отримані дані повинні бути однаково структуровані залежно від певних якостей, які дозволяє побудувати й простежити динаміку соціальних процесів у суспільстві.
Завдання соціального моніторингу можна сформулювати в такий спосіб:
дослідження соціальної структури економіки й соціальної спрямованості реформ, які проводяться;
аналіз соціальної стратифікації населення й основних тенденцій її змін;
вивчення укладу життя людей (рівня, умов, якості, стилю життя);
дослідження основних рис свідомості (потреб, цінностей, моральних позицій, поглядів) і типів економічного поводження людей;
характеристика всього комплексу соціальних відносин, які створюються між людьми як у суспільстві, так і в окремих регіонах країни.
Систематичне спостереження за положенням соціальних об'єктів передбачає існування обґрунтованої й планомірної організації збору й аналізу даних, які необхідні для соціального моніторингу. Така організація може бути здійснена лише на основі побудови системи статистичних показників і соціальних індикаторів, які необхідні для комплексного аналізу соціальних явищ і процесів з метою керування ними.
Система статистичних показників будується виходячи із сутності основних об'єктів соціального моніторингу. До кожного з таких об'єктів можуть бути сформовані підсистеми (блоки) статистичних показників, наприклад:
Державне керування.
Витрати на соціальні потреби.
Політична статистика.
Населення й соціальна стратифікація.
Соціальна інфраструктура.
Спосіб життя.
У підсистемі державного керування можна розглядати показники чисельності й структури органів влади, обсягів і структури зробленого й такого, що використовується національного прибутку, а також дані законів, указів і постанов.
У підсистемі витрат на соціальні потреби головне місце займають показники витрат державного бюджету на соціально-культурні заходи, показники витрат на соціальні потреби регіональних органів, підприємств і організацій.
У підсистемі “Політична статистика” розглядаються показники “потужності” різних партій, їхнє представництво в органах влади й керування, виборчої системи.
У підсистемі “Населення й соціальна стратифікація” можуть бути розглянуті показники соціальних аспектів природного, механічного й соціального руху населення, а також показники, які характеризують розподіл населення за соціальними верствами й групами (стратами).
Підсистема соціальної інфраструктури може бути представлена багатьма характеристиками областей сфери соціального обслуговування, а також показниками зайнятості, ринку праці, екологічних умов життєдіяльності людей, криміногенної ситуації.
У структурі “Підсистеми” спосіб життя розглядаються показники потреби матеріальних благ і послуг, цін, інфляції, освітнього, професійного, культурного рівня населення, показники здоров'я, бюджету часу, родини, статистики суспільної думки.