
- •Тема 1. Об'єкт, предмет і завдання курсу
- •Загальна характеристика, предмет і метод курсу
- •Взаємозв'язок курсу "Економіка праці й соціально-трудові відносини" з іншими дисциплінами
- •Тема 2. Трудові ресурси й трудовий потенціал суспільства
- •2.1. Загальна характеристика трудових ресурсів
- •2.2. Види зайнятості й баланси трудових ресурсів
- •2.3. Структура й показники оцінки трудових ресурсів
- •2.4. Відтворення трудових ресурсів, його характеристики
- •2.5. Керування трудовими ресурсами як система
- •2.6. Персонал підприємства як об'єкт керування
- •2.7. Трудовий потенціал суспільства як економічна категорія
- •2.8. Трудоресурсная ситуація в Україні і її регіональні особливості
- •Тема 3. Праця як частина життя людини й ведучий фактор економічної діяльності
- •3.1. Поняття й сутність категорії “праця”
- •3.2. Утримування й характер праці
- •3.4. Мотиви й стимули до праці
- •4.1. Історія формування, поняття й утримування трудових-соціально-трудових відносин
- •4.2. Система соціально-трудових відносин
- •4.3. Державна політика в сфері соціально-трудових відносин
- •4.4. Профспілки й соціально-трудові відносини
- •Тема 5. Соціальне партнерство
- •5.1. Теоретичні основи й об'єктивні передумови виникнення соціального партнерства
- •5.2. Суб'єкти соціального партнерства
- •5.3. Система колективно-договірного регулювання трудових-соціально-трудових відносин
- •Тема 6. Ринок праці і його регулювання
- •6.1. Ринок праці: суть, утримування, структура
- •6.2. Умови виникнення й ефективного функціонування ринку праці
- •6.3. Функції й сегментація ринку праці
- •6.4. Безробіття, її види й показники
- •6.5. Соціально-економічні наслідки безробіття, соціальний захист безробітних
- •6.6. Державне регулювання ринку праці в Україні
- •Тема 7. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •7.1. Зайнятість як соціально-економічна категорія. Концепції зайнятості
- •7.2. Державна політика зайнятості
- •7.3. Регулювання зайнятості населення
- •Тема 8. Організація й нормування праці
- •8.1. Сутність і завдання організації праці
- •8.2. Керування організацією праці на підприємстві
- •8.3. Робочий час, його класифікація й методи вивчення
- •8.4. Основи нормування праці
- •Тема 9. Продуктивність і ефективність праці
- •9.1. Продуктивність, ефективність праці й основні фактори їхнього росту
- •Слідства підвищення (зниження) продуктивності праці
- •9.2. Показники оцінки продуктивності й ефективності праці
- •9.3. Основні напрямки підвищення продуктивності й ефективності праці
- •Тема 10. Політика доходів і оплата праці
- •10.1. Поняття “доходи населення” і їхні види
- •10.2. Заробітна плата, її види, функції й принципи організації
- •10.3. Тарифна система оплати праці
- •Єдина тарифна сітка оплати праці робітників та службовців по загальним (наскрізним) професіях і посадам
- •11.4. Форми й системи оплати праці
- •Тема 11. Планування праці
- •11.1. Завдання, утримування й показники плану по праці
- •11.2. Планування чисельності й складу кадрів
- •11.3. Планування росту продуктивності праці
- •11.4. Планування фонду оплати праці
- •Тема 12. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці
- •12.1. Основні завдання аналізу використання трудових ресурсів і витрат на оплату праці
- •12.2. Аналіз забезпеченості підприємства робочої силоміць і кваліфікаційного складу робітників
- •12.3. Аналіз руху й стабільності робочої сили
- •12.4. Аналіз використання робочого часу
- •12.5. Аналіз продуктивності праці
- •12.6. Аналіз використання фонду оплати праці
- •12.7. Аналіз соціального розвитку підприємства
- •12.8. Аудит праці
- •Тема 13. Моніторинг соціально-трудової сфери, як інструмент регулювання й керування соціально-економічних відносин
- •13.1. Сутність і втримування соціального моніторингу
- •13.2. Моніторинг соціально-трудових відносин як тридцятилітній соціального моніторингу
- •Тема 14. Міжнародна організація праці і її вплив на розвиток соціально-трудових відносин
- •14.1. Історія й причини створення Міжнародної організації праці
- •14.2. Керівні органи Міжнародної організації праці і їхня структура
- •1. Бюро по діяльності підприємців.
- •2. Бюро по діяльності трудящих.
- •3. Департамент урядової діяльності, законодавства й адміністрації праці.
- •14.3. Головні цілі й завдання Міжнародної організації праці
6.5. Соціально-економічні наслідки безробіття, соціальний захист безробітних
Безробіття вважається, з одного боку, важливим стимулятором активності працюючого населення, а з іншого - більшим суспільним злом. Економічні втрати від безробіття - це невипущена продукція, скорочення платоспроможного попиту, звуження споживчого ринку, наростання елементів кризи виробництва. Перебування ж людей у статусі безробітних означає часткову або повну втрату доходів, професійних навичок, зниження рівня життя, викликає почуття власної неповноцінності. Безробіття приводить до росту злочинності, смертності, кількості психічних захворювань.
Відомий американський економіст Артур Оукен математично виразив відношення між рівнем безробіття й відставанням обсягу валового національного продукту (ВНП). Це відношення відомо як закон Оукена, його суть у тім, що якщо фактичний рівень безробіття перевищує природний рівень на 1%, те відставання ВНП становить 2,5%.
Відповідно до цього закону щорічний приріст реального ВНП приблизно на 2,7% підтримує кількість безробітних на постійному рівні. Кожні додаткові 2% приросту реального ВНП зменшують чисельність безробітних на 1%. Відповідно, кожне скорочення темпів приросту ВНП на 2% викликає ріст безробіття на 1%.
Безробітні громадяни мають потребу в соціальному захисті, і держава її гарантує. Працівникам, які втратили роботу у зв'язку зі змінами в організації виробництва й праці, надаються особливі гарантії, якщо вони зареєструвалися в службі зайнятості протягом десяти днів, а саме:
збереження на період працевлаштування середньої заробітної плати останнього місця роботи, але не більше 3 місяців, з урахуванням вихідних допомог і безперервного стажу;
право на одержання допомоги з безробіття в розмірі 75% середньої заробітної плати на останнім місці роботи протягом наступних 3 місяців і 50% протягом наступних 6 місяців, але не більше середньої заробітної плати в державі;
збереження на новому місці роботи на період професійного навчання з відривом від виробництва середньої заробітної плати на останнім місці роботи;
право на достроковий вихід на пенсію за 1,5 року до встановленого законодавством про пенсійне забезпечення строку особам предпенсионного віку, які мають необхідний загальний виробничий стаж.
Для інших громадян умови й розміри допомоги по безробіттю визначаються відповідно до Закону України “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”. Застраховані громадяни, які протягом 12 місяців до початку безробіття працювали не менше 26 календарних тижнів на умовах повного й неповного робочого дня, мають право одержувати допомогу з безробіття. Для одержання такої допомоги необхідно зареєструватися в службі зайнятості протягом місяця після закінчення страхового стажу. Страховий стаж - це період часу роботи на умовах трудового договору, коли платилися страхові внески.
Громадяни, які працювали протягом 12 місяців менше 26 тижнів, теж мають право на допомогу, вона визначається по прожитковому мінімумі.
Громадяни, які звільнилися за власним бажанням, починають одержувати допомогу з 91-го календарного дня.
Допомога з безробіття не може бути нижче за прожиткового мінімуму й вище середньої заробітної плати в області за попередній місяць.