6.2. Умови виникнення й ефективного функціонування ринку праці

Ринок праці виникає в певних умовах. Першою умовою є юридична воля й здатність власника робочої сили за своїм розсудом розпоряджатися нею. Але цієї умови недостатньо, тому що юридична воля не примушує власника продавати свою робочу силу.

Другою умовою виникнення ринку праці є відсутність у людини всього необхідного для ведення свого господарства як джерела одержання всіх потрібних для життя засобів існування. У сучасних умовах мова не йде про абсолютну відсутність будь-яких інших коштів для існування. Деякі наймані робітники є власниками цінних паперів, нерухомості й т.п., але все-таки змушені продавати свою робочу силу. Поява на ринку продавця ще не гарантує продажу - для цього потрібний покупець.

Третьою умовою виникнення ринку праці є поява на ньому покупця-підприємця, що економічно змушений вийти на ринок праці, щоб купити запропоновану для продажу здатність до праці потрібних йому працівників.

Ефективне функціонування ринку праці можливе при наявності ряду умов, до яких ставляться:

повна самостійність і незалежність продавця й покупця робочої сили в сполученні з їхньою економічною відповідальністю;

відносини агентів на ринку праці - це відносини договорів і угод між рівноправними партнерами;

функціонування ринку праці тим більше ефективно, чим активніше конкуренція між власниками робочої сили за право заняття робочого місця й роботодавців за залучення кваліфікованої робочої сили;

повинен існувати баланс між робітниками місцями, сукупною пропозицією робочої сили й грошовою масою заробітної плати;

наймані робітники й роботодавці для захисту своїх інтересів можуть поєднуватися в союзи;

продавець прагне продати свій товар дорожче, а покупець купити дешевше;

повинне існувати єдність ринку робочої сили з ринком товарів і послуг, ринком капіталів і інших типів ринків (наприклад, ринок робочої сили не може ефективно функціонувати без ринку житла).

6.3. Функції й сегментація ринку праці

Сучасний ринок праці виконує такі функції:

суспільний поділ праці. Ринок праці розмежовує найманого робітника й роботодавця, розподіляє найманих робітників по професіях і кваліфікації, областям виробництва й регіонам;

інформаційна. Ринок подає інформацію щодо умов наймання, рівня заробітної плати, пропозиції робочих місць і робочої сили, якості робочої сили й т.п.;

посередницька. Ринок праці встановлює зв'язок між роботодавцями й найманими робітниками, які виходять на ринок для задоволення взаємних інтересів і потреб;

ціноутворююча. Це основна функція ринку праці, що встановлює рівновагу між попитом та пропозицією робочої сили;

стимулююча. Ринок праці завдяки конкуренції стимулює роботодавців краще використовувати трудові ресурси з метою підвищення прибутковості виробництва, а найманих робітників стимулює підвищувати професійно-кваліфікаційний рівень;

оздоровлююча. Ринок праці дозволяє одержувати перевагу в конкурентній боротьбі більше якісній робочій силі й стимулює постійно підвищувати ця якість;

регулююча. Деякою мірою ринок впливає на формування пропозиція суспільного виробництва, розвиток регіонів, сприяючи переміщенню робочої сили між регіонами, підприємствами.

Сегментація ринку праці – це процес розподілу роботодавців і продавців праці на групи за ознаками, які їх поєднують. Сегментарний ринок праці - це ринок із чітко певними частинами - сегментами (ринки жіночої, чоловічої праці, праці інвалідів, літніх трудящих та ін.).

З погляду територіального підходу виділяються наступні ринки праці:

внутрішній (місцевий, регіональний, національний);

зовнішній (транснаціональний і світовий).

Залежно від соціального підходу виділяють ринки:

робочих кадрів (працівників переважно фізичної праці);

фахівців і менеджерів (працівників переважно нефізичної праці).

Залежно від професій розрізняють ринки токарів, гірників, лікарів, економістів і т.п.

З погляду ланки суспільного виробництва виділяють наступні ринки:

внутріфірмовий, тобто ринок праці підприємства, фірми, установи, організації;

галузевий;

національний (даний тип ринку праці збігається з однойменним типом ринку по територіальній ознаці).

Залежно від кількісного співвідношення покупців і продавців робочої сили ринок праці, подібно товарному, може бути монополією, монопсонией, олігополією, полиполией.

З погляду умов конкуренції розрізняють наступні ринки праці:

необмеженої конкуренції (повної конкуренції, вільний ринок);

обмеженої конкуренції (неповної конкуренції).

Сегментація ринку праці має велике значення для аналізу ринку, вивчення його структури і ємності, виявлення контингенту, що утворить пропозицію праці й попит на нього, визначення перспектив ринку праці.