- •2. Организационно-правовые формы коммерческих организаций.
- •4. Общая структура организации (предприятия).
- •5. Производственный процесс, его виды. Производственный цикл.
- •6.Основные средства организации (предприятия), их состав, структура, классификация и оценка.
- •7. Износ и амортизация основных фондов организации. Методы начисления амортизации.
- •8. Экономическое значение улучшения использования основных средств. Показатели состояния, движения и использования основных фондов.
- •9. Нематериальные активы: состав, оценка, амортизация.
- •10.Оборотные средства организации: понятие, состав, классификация, способы оценки.
- •11.Экономическое значение улучшения использования оборотных средств. Показатели использования оборотных средств.
- •12.Аренда и лизинг.
- •13.Состав и структура персонала организации.
- •16. Оплата труда. Тарифная система оплаты труда.
- •17.Оплата труда. Бестарифная система оплаты труда.
- •18.Расходы организации (предприятия). Группировка расходов по экономической сущности.
- •19.Расходы организации (предприятия). Группировка расходов по статьям калькуляции.
- •21.Формирование цен на товары. Ценовая политика организации.
- •22.Стоимостные показатели объема производства: валовой и внутризаводской оборот, валовая, товарная и реализованная продукция.
- •23.Финансы и финансовые ресурсы организации (предприятия), их состав и характеристика.
- •24.Доходы организации. Состав доходов от реализации продукции, имущественных прав и внереализационных доходов.
- •25. Прибыль организации, её виды и порядок распределения.
- •26.Планирование деятельности организации. Бизнес-план организации, его назначение.
- •27. Производственная мощность, её виды. Показатели использования производственной мощности.
- •29. Научно-техническое развитие организации: содержание, этапы. Экономическая эффективность новой техники.
- •30.Система показателей экономической эффективности производства.
16. Оплата труда. Тарифная система оплаты труда.
В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников. Базой для ее разработки будут являться положения Трудового кодекса и другие нормы действующего законодательства.
Система оплата труда подразумевает совокупность условий получения работником заработной платы - вознаграждения за свой труд.
В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд, которое зависит от: квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. При этом, к заработной плате относится не только вышеуказанное вознаграждение, но и: компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты). В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая: Размеры: тарифных ставок, должностных окладов,
доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, системы: доплат и надбавок стимулирующего характера, премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Все эти документы должны быть составлены в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифная система заработной платы применяется для оплаты труда работников бюджетных организаций и нередко служит ориентирующим показателем по заработной плате в иных организациях и у работодателей - индивидуальных предпринимателей. В соответствии со ст. 143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. В реальной действительности тарифная сетка, равно как и схемы должностных окладов, представляет собой выбранный работодателем механизм нарастания оплаты труда за сложность выполняемых работ (квалификационный уровень должности) по группам сложности работ (должностей). При этом группы сложности работ (квалификационного уровня должности) выступают в этом механизме обязательно в наглядной форме, а коэффициенты нарастания оплаты могут не показываться, остаться "за кадром".
17.Оплата труда. Бестарифная система оплаты труда.
Бестарифная система оплаты труда характеризуется тесной связью уровня зарплаты сотрудника с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы трудового коллектива. Каждому сотруднику устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня. При этом, при расчете заработка учитывается коэффициент трудового участия (КТУ) конкретного сотрудника в результатах деятельности компании. При использовании бестарифной системы сотрудникам не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.
В этом случае: размеры окладов, премий, иных поощрительных выплат, соотношение их между отдельными категориями сотрудников, определяются компанией самостоятельно и фиксируется в трудовом и коллективном договорах, других локальных нормативных актах организации.
Заработок сотрудника при такой системе оплаты труда зависит от конечных результатов работы организации, структурного подразделения, а также от объема денежных средств, направляемых компанией на пополнение фонда оплаты труда. Соответственно, зарплата каждого сотрудника рассчитывается, как доля в общем фонде заработной платы.
Бестарифную систему оплаты труда применяют в ситуации, когда имеется возможность организовать учет результатов работы сотрудника. Такая система стимулирует общую заинтересованность коллектива в результатах работы и повышает уровень ответственность каждого сотрудника за их достижение. Соответственно, бестарифная система может применяться не крупными компаниями. При этом, если деятельность компаний связана с производством продукции и, соответственно, применение бестарифной системы может ущемить интересы сотрудников в части гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.