3. Рабочее время и время отдыха

Рабочее время — это установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Правовое регулирование вопросов времени отдыха содержится в ст.91-99 ТК РФ.

Виды рабочего времени (рис.5.1).

Рис. 5.1. Виды рабочего времени

Время отдыха — это свободное от работы время. Правовое регулирование вопросов времени отдыха содержится в ст.108-128 ТК РФ. Различают следующие виды отдыха (рис. 5.2.).

Рис. 5.2. Виды времени отдыха

3. Дисциплина труда (ст.189-194 тк рф)

Дисциплина труда — это точное исполнение работником своих трудовых обязанностей с подчинением правилам, определенным законодательством и корпоративными нормативными актами.

Дисциплина труда обеспечивается суммой двух слагаемых: применения мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий.

Меры поощрения (рис.5.3.):

Рис.5.3. Виды мер поощрения по ТК РФ

Правилами внутреннего распорядка и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие поощрения.

Все поощрения за заслуги в работе объявляются в приказе работодателя, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в соответствующий Глава трудовой книжки работника.

Дисциплинарные взыскания применяются к работникам, виновно не исполняющим свои трудовые обязанности, т. е. за дисциплинарные проступки. Виды дисциплинарные взыскания:

• замечание;

• выговор;

• увольнение

Законодатель предоставил возможность устанавливать меры взыскания также и в корпоративных актах (уставах, положениях о дисциплине и др.).

Правила наложения дисциплинарного взыскания (табл.5.3):

Табл. 5.3. Правила наложение испытательного срока

	запрос письменного объяснения от работника до применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника составляется соответствующий акт.
	соблюдение сроков наложения взыскания:
	не позднее 1 месяца	со дня обнаружения проступка (время болезни работника либо пребывания его в отпуске в месячный срок не входят)
	не позднее 6 месяцев	с момента совершения проступка
	не позднее 2 лет	по результатам ревизии, аудита или проверки финансово-хозяйственной деятельности
	за каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Оно должно соответствовать тяжести совершенного проступка, степени вины правонарушителя и соответствовать его личности
	дисциплинарное взыскание налагается приказом руководителя с указанием мотивов (причины) его применения и доводится до сведения коллектива. Работник должен быть ознакомлен с приказом и расписаться в нем.
	записи о наложении взыскания в трудовую книжку не заносятся (кроме увольнения)

Снятие дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание перестает действовать по истечении 1 года. Оно может быть снято досрочно применившим его должностным лицом по собственной инициативе, по просьбе самого работника, по ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания, как правило, меры поощрения к работнику не применяются.