3. Расторжение трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора приведены в ст.77 ТК РФ. Рассмотрим три группы основания прекращения трудового договора.

1. по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Работника обязан предупредить работодателя о своем уходе за две недели в письменном виде. Если желание работника вызвано какими-либо уважительными обстоятельствами (поступление в институт, рождение ребенка, ухудшение психологического климата в коллективе и т. п.), трудовой договор прекращается в срок, указанный работником. Для прекращения временного и сезонного трудовых договоров работнику необходимо предупредить работодателя за три дня. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и провести окончательный расчет.

Работник вправе до истечения этого срока отозвать заявление об увольнении, если на его место не приглашен работник в порядке перевода. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие договора считается продолженным.

2. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). К ним относятся:

1. призыв или поступление работника на военную службу;

2. вступление в законную силу приговора суда, которым на работника назначается наказание, исключающее возможность продолжения данной работы

3. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

4. другие.

3. по инициативе работодателя (ст. 81 ТК). Все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя можно условно разделить на следующие три группы в зависимости от причины увольнения:

1) в связи с изменениями в организации труда (п. 1, 2, 4 ст. 81 ТК РФ);

• ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

• сокращением численности или штата работников

• смена собственника имущества организации

2) в связи с личностными качествами работника (п. 3 ст. 81 ТК РФ);

• несоответствие работника занимаемой должности

3) в связи с виновными действиями со стороны работника (п. 5 - 11, 13, 14 ст. 81 ТК РФ). Перечислим наиболее распространенные основания:

• неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

• однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), или более четырех часов подряд;

б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы и др.