10. Глава 5. Основы трудового права.

1. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется лично выполнить определенную трудовую функцию или работу по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Сторонами в договоре являются:

1. Работодатель – физическое лицо, либо юридическое лицо (организация).

2. Работник – физическое лицо. Физические лица могут заключать трудовые договоры:

Возраст	Условия
с 16 лет	общий порядок
с 15 лет	если получено основное общее образование
с 14 лет	предлагаемая подростку работа относиться к разряду легкой, не причиняет вред здоровью, не нарушает процесс обучения и производиться в свободное от учебы время. Кроме того, должно быть получено согласие одного из родителей или заменяющего его лица.
до 14 лет	на работу в концертные организации, театры, цирки, кино

Труд несовершеннолетних не может применяться на работах, создающих угрозу причинения вреда здоровью или нравственному развитию.

Содержание трудового договора (права и обязанности сторон):

1. описательные условия:

1. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица);

2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

3. идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

4. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

5. место и дата заключения трудового договора

2.обязательные условия трудового договора:

1. место работы;

2. трудовая функция;

3. дата начала работы;

4. условия оплаты труда;

5. режим рабочего времени и времени отдыха;

6. компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

7. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;

8. условие об обязательном социальном страховании работника.

3. дополнительные условия трудового договора (устанавливаются соглашением сторон):

1. об уточнении места работы

2. об испытании.;

3. о неразглашении охраняемой законом тайны;

4. об обязанности отработать после обучения определенный срок (если обучение производилось за счет средств работодателя).

5. другие

Перечень обязательных и дополнительных условий может быть продолжен в зависимости от специфики работы.