Раздел 8. Имущество предприятия, порядок распределения прибыли.

8.1. Имущество общества образуется за счет вкладов в основной капитал, а также за счет источников предусмотренных действующим законодательством: доходов получаемых обществом от хозяйственной деятельности, кредитов банка, ценных бумаг, имущественных прав имеющих денежную оценку безвозмездных благотворительных взносов и пожертвований.

8.2. Общество вправе продавать, передавать безвозмездно, обменивать, сдавать в аренду и бесплатное временное пользование имущество находящееся в его распоряжении.

8.3. Общество вправе получать, безвозмездно арендовать и приобретать здания, сооружения транспортного средства, оборудования и производственный инвентарь у организации и граждан.

8.4. В обществе создается резервный фонд в размере 5% от уставного капитала (можно увеличивать)

8.5. Прибыль общества после уплаты налогов и других платежей обязательно поступает в распоряжении общества. Часть прибыли предназначенная для распределения между участниками распределяется пропорционально их долям в уставном капитале

8.6. За счет чистой прибыли в обществе формируются фонды накопления и потребления 75% и 25%, соответственно от прибыли направляется на их формирование.

Раздел 9. Вопросы социальной защиты работников.

9.1.Взаимоотношения работников и общества возникшее на основе трудового договора регулируется законодательством о труде коллективном договоре.

9.2.Минимальный размер заработной платы в обществе устанавливается не менее прожиточного минимума установленного в РФ.

9.3. Общество предоставляет гарантии социального и медицинского страхования.

9.4. Общество предоставляет гарантии достойной и стабильной заработной платы.

9.5. Общество гарантирует оплату отпусков, путевок в лагеря, санатории.

9.6. Общество дает гарантии на скидки выпускаемых изделий, различного рода премий, поощрений.

Раздел 10. Условия ликвидации и реорганизации предприятия.

10.1.Общество может быть добровольно реорганизовано в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

10.2.Общество может быть ликвидировано добровольно или по решению суда на основании действующего законодательства, в определенном законом порядке. Ликвидации общества влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства и другим лицом.

10.3. Ликвидация общества влечет за собой его прекращение без перехода права обязанностей в порядке правопреемства и другим лицом.

2.Организационная структура управления.

2.1.Схема организационной структуры:

Общее собрание

И сп. Директор + договорная работа

Главный бухгалтер Главный инженер Нач.мат.-технич. базы

+ кассир +прораб +механик

+ экономист

2.2. Должностные инструкции работников:

Распределение трудовых функций между работниками осуществляется на основании утвержденной структуры управления в должностной инструкции. Разработка должностных инструкций – это обязанность руководителей подразделений и ведущих специалистов. Нормативной основой для разработки должностных инструкций является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.98 №37. Должностная инструкция в зависимости от структуры организации утверждается руководителем организации.

При ознакомлении с должностной инструкцией на первом экземпляре работник проставляет ознакомительную визу: «с должностной инструкцией ознакомлен», дата, подпись.

Текст должностной инструкции, как правило, состоит из разделов:

1. Общие положения

2. Должностные обязанности

3. Права

4. Ответственность

5. Взаимоотношения

Раздел «Общие положения» включает наименование должности, непосредственное подчинение работника, порядок назначения на должность и освобождения от должности, перечень нормативных, методических и других документов, которыми руководствуется работник, занимающий данную должность, квалификационные требования (уровень образования, стаж работы), требования к специальным знаниям и навыкам.

Раздел «Должностные обязанности» - это перечень видов работ и операций, выполняемых работником. Для составления этого раздела нужно, прежде всего, проанализировать фактически выполняемую работу и составить список отдельных работ. После того, как состав функциональных обязанностей определен, их нужно сгруппировать.

Разделы «Права» и «Ответственность» – устанавливают, какие действия имеет право осуществлять работник для выполнения возложенных на него обязанностей и какую ответственность он несет в случае их не выполнения.

В разделе «Взаимоотношения» определяются информационные взаимосвязи, указывается: от кого, в какие сроки и какую информацию получает работник; кому, какую информацию и в какие сроки представляет, с кем сотрудничает при выполнении своих должностных обязанностей.