19. Учет состояния фрустрации, аффектов и страданий в практической деятельности юриста.

У каждого человека свой порог индивидуальной толерантности к фрустрации. Юрист должен обладать высоким уровнем фрустрационной устойчивости, поскольку правоохранительная деятельность нередко сопровождается большими нервно-психическими перегрузками, связанными с принятием ответственных решений, достижением различных по важности целей в условиях активного противодействия заинтересованных лиц.

Аффект имеет динамичность, состоящую из Нарастания эмоциональной напряженности, кульминации и истощению аффективного возбуждения. Такое своеобразное развитие аффекта становится часто источником заблуждений при рассмотрении уголовных дел о преступлениях против жизни и здоровья граждан. Не замечая этой особенности в динамике развития аффективного напряжения накопительного характера, органы правосудия иной раз приводят признаки развития у подсудимого кумулированного аффекта в качестве подтверждения отсутствия фактора внезапности возникновения аффекта, поскольку же последнее оскорбление по сравнению со всеми предыдущими было не столь тяжким, а все, что было ранее, достаточно отдалено от трагической развязки.

Переживаемые человеком страдания отрицательно отражаются на его профессиональной деятельности, познавательной активности, что обычно не остается без внимания со стороны его ближайшего окружения.

20.Волевые процессы в профессиональной деятельности юриста. Воля — это сознательная психическая активность, регулирую­щая поведение, деятельность человека и направляющая его на пре­одоление каких-либо препятствий на пути к достижению постав­ленных целей. В практической деятельности юристов имеют место случаи, когда, их внутреннее состояние не отвечает требованиям внешней активности (поведение в условиях кризисной ситуации). Например, практическая деятельность требует решительных действий, а внутреннее состояние работника юридического труда, подчиняясь воздействию отрицательных эмоций, тормозит необходимую активность. И ему приходится усилием воли подавить тормозящие эмоции и начать соответствующую практической цели активную деятельность. Волевые качества юриста-практика в своей основе аккумулируют в себе компоненты его эмоционально-волевой устойчивости, связывают интеллект и моральные структуры личности. Высокие нравственные мотивы пронизывают все волевые качества работника юридического труда. К волевым качествам относятся: целеустремленность, инициативность, настойчивость выдержка и самообладание, мужество, смелость, решительность, стойкость. Названным положительным волевым качествам противостоят их антиподы… Сотрудник правоохранительных и правоприменительных органов должен хорошо осознавать, что целеустремленным самовоспитанием можно развить у себя все положительные волевые качества.

21.Учет темперамента в профессиональной деятельности юриста. Темперамент-вроженное биологическое свойство, а не природное качество человека. Различают 4 основных типа темперамента: сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик.

Сангвиник. Быстро приспосабливается к условиям. Недостаточно контролирует импульсы, не хватает терпения.

Холерик. Отличается повышенной возбудимостью. Яркие эмоциональные переживания, непрерывные движения. Вспыльчивый.

Флегматик. Низкий уровень поведения, не любит новшества. Вялость, лень, безволие, слабость эмоций.

Меланхолик. Неадекватность реакции стимулу, трудно сосредоточиться, сдержанность, замкнутый, боязливый, тревожный, ранимый, тяжелые внутренние переживания.

Свойства темперамента нередко проявляются в способах совершения преступления, в тех импульсивных действиях, которые в экстремальной обстановке совершения противоправных действий хуже поддаются сознательной волевой регуляции. Более заметны свойства темперамента в преступлениях, носящих остроконфликтный характер (убийства, нанесение телесных повреждений и т.п.), сопровождающихся яркими проявлениями аффективно окрашенных эмоций, которые бывает трудно скрыть от окружающих.В ходе проведения допроса, других следственных судебных действий необходимо учитывать свойства темперамента свидетелей, потерпевших, обвиняемых (подсудимых), чтобы наиболее продуктивно развивать с ними в нужном направлении диалог.

22. Мотивационная сфера в профессиональной деятельности юриста. Мотив — это побуждение, направленное на удовлетворение значимой для субъекта потребности. Основной побудительной мотивообразующей силой человека являются потребности (материальные, духовные и т.п.). Мотивация — это своего рода повторяющийся процесс выбора и принятия решений человеком на основе оценки им различных поведенческих альтернатив, в основе которых лежат разные мотивы, различные побуждения. И с этой точки зрения понятие мотивации, безусловно, шире понятия мотива. Таким образом, изучение мотивов поведения людей, процессов мотивации деятельности имеет исключительно важное значение. С одной стороны, установление мотивов, которыми руководствовался виновный, помогает правильно квалифицировать его действия, устанавливать причины и условия, способствовавшие совершению преступления, объективно оценивать полученные при расследовании доказательства, определять виновному то или иное, даже более мягкое наказание, чем оно предусмотрено в Уголовном кодексе (см. ч. 1 ст. 64 УК РФ). С другой стороны, процессы мотивации играют исключительно важную роль в профессиональной деятельности юристов, оказывают существенное влияние на результативность их труда.

23. Характер в профессиональной деятельности юриста. Хар-р - качество личности, обобщающее наиболее выраженные, тесно взаимосвязанные и поэтому отчетливо проявляющиеся в различных видах деятельности свойства личности. Изучение характера участников процесса проводится: 1. В целях более глубокого изучения механизма преступления, причин его совершения. 2. В тактических целях при проведении следственных (судебных) действий, особенно допроса. 3. При проведении юристами воспитательной, предупредительной работы с гражданами.