Образцы резюме

(вариант первый)

Петрова Наталья Андреевна
Адрес:	101101, Москва, ул. Лесная, д. 1, кв. 11
Телефон:	(095) 111 11 11
Дата и место рождения:	6 октября 1971, Москва
Подданство:	Гражданка Российской Федерации
Семейное положение:	Замужем, имею сына трех лет
Цель:	Получение должности секретаря-референта
Квалификация:	Квалифицированный секретарь-референт с высшим образованием, свободным владением делового языка и компьютера
Образование:
1988 - 1993	Московский авиационный институт, экономический факультет, диплом инженера- экономиста
1994 – 1995	Курсы английского языка (2 года)
1995	Курсы секретарей - референтов
Опыт работы:
С 1993 г. по настоящее время	Авиационный завод, экономический отдел, экономист
Дополнительные сведения:
	Имею водительские права категории В. Увлекаюсь аранжировкой цветов. Общительна, энергична, собранна и целеустремленна.
12 января 1998 года		И.И. Орлова

(Второй вариант)

Ф.И.О.	Орлов Игорь Иванович
АДРЕС:	127322, г. Москва, ул. Лескова д. 7, кв. 11
ТЕЛЕФОН:	310 22 18
ДАТА И МЕСТО РОЖДЕНИЯ:	11 марта 1960 г., Москва
ГРАЖДАНСТВО:	Российская Федерация
СЕМЕЙНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ:	Женат, имею дочь
ОБРАЗОВАНИЕ:	1977-1982 — Московский институт стали и сплавов по специальности ЭЛЕКТРОННЫЕ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫЕ МАШИНЫ с присвоением квалификации ИНЖЕНЕР – СИСТЕМОТЕХНИК. 1967-1977 — средняя школа № 27 (г. Москва). По окончании школы получил свидетельство о присвоении квалификации ПРОГРАММИСТ.
ОПЫТ РАБОТЫ:	С 1992 г. — начальник отдела информатики в финансовой компании «ФИНТРАСТ» (обеспечивал программную поддержку деятельности компании и функционирование вычислительной техники) С1982 по 1992 г. — инженер НИИ приборостроения, с 1985 г. начальник сектора в НПО (разрабатывал вычислительные комплексы). С 1980 по 1982 — старший техник в Московском статистическом управлении (разрабатывал алгоритмы АРМ).
Дополнительные сведЕния:	Имею опыт работы с электронными таблицами, текстовыми и графическими редакторами в средах DOS и WINDOWS, а также владею системами программирования на языках PASCAL, C и СУБД таких, как DBASE, FOXPRO и др. Владею английским языком (читаю и перевожу со словарем) По требованию могу предоставить необходимые рекомендации.
25.12.98		И.И. Орлов

Лекция №10

По­рядок учета кадров

Основным документом по учету персонала предприятия является личная карточка формы Т-2, которая заводится на всех работников предприятия, принятых на постоянную или временную работу.

Все записи в карточке делаются на основании документов, предоставленных работником. На основании паспорта в разделе 1 «Общие сведения» указываются фамилия, имя, отчество, год и месяц рождения, номер, серия паспорта, когда и кем выдан, домашний адрес. Данные об общем и непрерывном стаже работы, а также о перемещениях сотрудников указывают на основании записей в трудовой книжке. Для заполнения раздела II «Сведения о воинском учете» данные берутся из военного билета работника.

В новом варианте личной карточки исключены устаревшие позиции (национальность, партийность, членство в ВЛКСМ и профсоюзе).

В обязательном порядке проставляется дата заполнения личной карточки и личная подпись работника.

На оборотной стороне карточки содержатся разделы III «Назначения и перемещения», IV «Отпуска», V «Дополнительные сведения» и «Дата и причина увольнения». Наиболее важными являются сведения раздела III и «Дата и причина увольнения».

Записи в этих разделах должны содержать ссылки на даты и номера приказов о назначении, перемещении или увольнении работника. Эти сведения должны вноситься в карточку с особой аккуратностью, поскольку они нередко служат основанием для подтверждения трудового стажа работника. В конце каждой записи в разделе «Назначения и перемещения» должна стоять подпись работника, на которого заведена карточка.

В разделе «Дополнительные сведения» записываются данные о повышении квалификации, знании иностранного языка, второй специальности, инвалидности и т.п.

Заполняются личные карточки рукописным или машинописным способом лицом, ответственным за работу с персоналом учреждения. Все записи должны быть без сокращений. Личная карточка заводится на работника в одном экземпляре, хранится в сейфе в отдельной картотеке, составленной по алфавиту фамилий работников.

Карточки уволенных сотрудников формируют в самостоятельное дело по алфавиту (по трем первым буквам фамилий). Перед сдачей дела в архив все карточки должны быть пронумерованы, на них составлена внутренняя опись. Срок хранения личных карточек формы Т-2 — 75 лет — «В» (статья 504 «Перечня документов с указанием сроков хранения»).

ЛЕКЦИЯ №11

По­рядок оформления документов при переводе; расторжение трудово­го договора

Трудовые правоотношения работника и работодателя базируются на ТК РФ. Все этапы трудового цикла от приема на работу до его увольнения подлежат документированию.

Документирование

Документацией по личному составу называют совокупность взаимосвязанных документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности работника.

Всю документацию по личному составу можно классифицировать на 4-е взаимосвязанных группы:

Документация, регламентирующая трудовую дисциплину работников

Документация необходимая при комплектовании личного состава организации

В соответствии с ТК РФ в организациях установлен единый порядок оформления приема, увольнения и перевода сотрудников. В общем смысле комплекс документов, которые характеризуют правовую, трудовую и служебную деятельность работников в организации мы будем называть документацией по персоналу.

Документы по личному составу создаются в результате трудовых отношений, возникающих между учреждениями и сотрудниками, и составляют особую группу документов, которые оформляются в соответствии с установленными правилами, поскольку отсутствие каких-либо реквизитов или их неправильное оформление может привести к судебным искам со стороны работников.

Составим структурную схему документов по персоналу.

Кадровые или документы личного характера связаны с трудовыми правоотношениями предприятия с работниками и регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. На основании статей Кодекса на предприятии должен быть установлен единый порядок оформления приема, увольнения и перевода сотрудников. Совокупность документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности сотрудников, называется документацией по личному составу (кадрам, персоналу). К таким документам относятся:

• трудовые контракты (договоры), заключенные предприятием с работником;

• приказы по личному составу (о приеме, увольнении, переводе сотрудников);

• кадровые приказы (о поощрениях, взысканиях, отпусках);

• трудовые книжки;

• личные карточки формы Т-2;

• личные дела;

• лицевые счета по заработной плате.